劳务派遣小时工报价单?我应聘到的是邮电人才派遣到中国电信的！听说中国电信的劳务工待遇很差是吗！?
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Q1：陕西电信的劳务派遣制可以长干吗？工资800+900
劳务派遣制的员工最多干到9年多就再不续签了，其实就是个电信的临时工而已，劳动法好像规定满10年要签长期聘用合同
Q2：我应聘到的是邮电人才派遣到中国电信的！听说中国电信的劳务工待遇很差是吗！
我就是电信出来的，今年现在去挺好的，因为劳动法规定了同工同酬，电信从2013年4月份开始就实行同工同酬了，不管劳务派遣工合同工正式工 编制人员 工资都一样了，但是年终分红还是按级别来的，要是你有人和不满之处可以找当地人力资源与社会保障局劳动监察大队处理。（我辞职是因为那时候没同工同酬，一样的工作别人8000起步我的才1100左右擦） 不过你是劳务派遣工与电信只存在实际用工，（劳务派遣合同也是一种劳动合同。是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。）派遣合同是与派遣公司签，与用工单位没有直接的劳务关系 ，所以你要小心了。
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Q3：中国电信正式员工怕派遣工吗
您是想问中国电信员工怕被劳务派遣工代替吗？不会怕的。劳务派遣这种方式虽然能够帮助企业降低成本，提高效率。但是如果说会逐渐取代企业的正式工，是不可能的。另外，劳务派遣工虽然是在企业上班，但是管理者的角色还是劳务派遣公司，所以说这些劳务派遣工在企业的岗位中只能是在临时性、替代性、辅助性、非核心等方面的岗位工作，像公司的一些核心业务，比如说产品设计、采购等等，这些企业是不可能用劳务派遣工的，这样也是为了防止公司的机密被泄露。
Q4：关于电信劳务工2017年转正的消息
现在电信劳务工不能转正。
电信外包服务形式的劳务工签定的合同应该和劳务的第三方单位签定，而不是和中国电信签定。虽然从事着和电信方面有关的工作，但不是属于正式电信员工，电信应有的福利和待遇，却是享受不到的。
扩展资料：
根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。
所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司，劳动者与人才公司签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付。
你是属于外包服务形式的派遣工吗？如果是这样的话，你签定的合同应该和你派遣的第三方单位签定，而不是和中国电信签定。虽然从事着和电信方面有关的工作，但不是属于正式电信员工，电信应有的福利和待遇，却是享受不到的。但如果你是在试用期之内的话， 是不会给你转正的，要过了试用期之后才会给你转正。
都要考核转正,这过程都要靠天时,地利,人和
Q5：电信劳务派遣 待遇和正式员工有什么区别
工资 奖金都不一样
正式工可以升职，派遣的不可以的，正式的每月十号发薪水，派遣18号。
工资没区别。福利有区别。
有区别！ 你在网上搜索一下！ 家乐福派遣 就知道了
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