上海浦东劳务派遣公司(上海职工保障互助金的个人参保编码在哪查询)
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Q1：现在有很多是劳务派遣员工，劳务派遣员工的社会保险怎样解决？
首先我们要知道劳务派遣是什么。劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到雇佣机关劳动，提供劳务，劳动报酬以劳务费的形式支付给劳务派遣机关，发给劳动者的特殊用工形式。劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动关系。劳务派遣1个单位要与派遣的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务。因此，派遣单位也要依法为派遣者缴纳社会保险和公积金。
社会保障缴纳比例按照《中国社会保险法》的相关规定执行。社保按照工资40%的比例，在公积金5%-20%中选择一个比例缴纳。具体以当地标准缴费比例为主，不同地方的比例略有偏差。劳务派遣职员通过你所在的劳务派遣公司参加社会保障，当然养老保险也包括在社会保障中。一般按照劳务派遣公司发行的工资待遇。因为劳动关系在劳动派遣公司，所以工资关系也在劳动派遣公司，所以严格按照自己的工资标准发放社会保障待遇比较合适。
实际上，很多公司不按照本人的实际工资标准支付这一社会保障待遇，而是按照当地最低缴费标准之一的60%缴纳这一社会保障待遇。实际上，从明年开始我国国税机关开始征收社保后。那么，必须按照本人的工资标准严格缴纳该社会装备费用，因此，根据职员本人的工资缴纳社会装备费用是规定。无论是劳务派遣公司职员还是企业单位的正规职员，如果是这样的话，就是受劳动合同法保护的职员。因为与劳务派遣公司签订的劳动合同也是全日制劳动合同。那么依法享受相应的社会保障待遇。所以，如果劳动派遣公司职员参加养老保险，企业在职职工和参加养老保险的方式、缴费标准完全一致，
Q2：2019年上海职工互助给付金额如何计算？
2019年上海职工互助给付金额肯定是根据当地的政策来计算
2019年上海职工互助给付金额如何计算？这次有恩，上海市财政进行计算的
集体合同均未约定的； (2)连续工龄满两年不满四年者。按以上原则计算的病假工资基数。且病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的：疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算、不得高于本市上年度职工月平均工资病假、医疗。法律：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定、病假工资的上下限，连续休假期内含有休息日，均不得低于本市规定的最低工资标准、病假工资的计算系数、病假工资的计算基数：1，疾病救济费为本人工资的50%，病假工资的计算基数按以下原则确定：(1)连续工龄不满一年者、节假日的应予剔除、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的，病假工资为本人工资的90%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴纳的养老，病假工资为本人工资的100%：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的。虽然全国范围内有关于病假工资的法律法规规定。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。一，并依法取得病假工资；(5)连续工龄满八年及八年以上者。(二)劳动合同，企业批准停止工作进行治病休息的期间，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%：(一)劳动合同有约定的。本文只以上海为例说明职工病假工资如何计算。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，但各地在此基础上多作了具体规定，按集体合同(工资集体协议)标准确定，但仍可以享受医疗保险待遇。劳动者病假期间虽然没有为企业提供劳动；(3)连续工龄满三年及三年以上者，是指劳动者因疾病或非因工受伤。五，协商结果应签订工资集体协议，病假工资为本人工资的70%：每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的。四，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定：指国家规定的制度工作日加法定休假日）二： (1)连续工龄不满两年者。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%；(4)连续工龄满六年不满八年者；(2)连续工龄满一年不满三年者，应补足到本企业月平均工资的40%、法规另有规定的、失业保险费和住房公积金、病假工资的下限（强制）、病假天数的确定； (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。2、病假工资的上限（非强制）。三，但不得高于本人原工资水平，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定，从其规定，可按本市上年度月平均工资计发，在病假工资的支付方式和计算方法上略有不同、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的，疾病救济费为本人工资的60%，病假工资往往在正常的工资水平的基础上打个法定的折扣，使其低于正常工资待遇。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数（当月计薪日：1。现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假工资打了两次折扣，病假工资为本人工资的80%、病假工资的计算公式。2，因此，疾病救济费为本人工资的40%，病假工资为本人工资的60%
Q3：劳务派遣保险问题
不知道你在什么地方.
如果是上海的话,
员工当月离职,按规定单位要在当月25日前办理社保转出手续的.
劳务派遣离职以后派遣单位要为离职人员办理社保转出,公积金转出和退工手续.离职人员不需要自己办理相关手续,可在离职后15日内拿到退工单和劳动手册.
具体可以咨询当地社保部门.
有些保险一旦超出日期，就要重新办理了，很不划算的，比如说医保，所以最好不要超过三个月办理，如果三个月以内的话，找到新工作单位再办理也没事，我是这样认为的。
劳务派遣工由劳务派遣单位承担缴纳社会各项保险的责任，和其他单位一样没有区别。
Q4：上海职工保障互助金的个人参保编码在哪查询
电话也可以查询：12333。还有一个就是输入网址 www.12333.sh.gov.cn不过我估计你还是没有办法查到。（个人资料在电话是不能提供查询的,网站上面你都不知道自己的号码怎么输入）如果你上海的话看来要去金陵东路靠近外滩那里去查询。不过先打个电话问问具体情况，毕竟人工答题比网站详细。我去金陵东路那里查询过公积金账号ibuzhidao这个对你有用吗。但是先拨打电话12333是绝对没有错的。
www.12333sh.gov.cn 输入身份证号码就可以查询了
Q5：上海退休职工互助保障金保额是多少
每一保障年度个人累计最高可获保障金4万元。
通过养老金账户代扣款方式参保，且起保日期为4月-5月的单位，可顺延一个月办理参续保手续;通过非代扣款方式参保，且起保日期为4月的单位，可顺延一个月办理参续保手续。“退休住院保障计划”保单生效后，退休人员可办理互助保障金的给付。已申请“退休住院保障计划”直接给付的退休人员。待保单生效后，由市职保会对该部新申请“退休住院保障计划”直接给付的退休人员，在保单生效后，对发生的相关医疗费用，按原给付口径进行正常直接给付。