劳务派遣人员管理？上级单位派遣的管理人员可以在本级单位享受工会福利吗,工资不在本级单位发放.？
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Q1：上级单位派遣的管理人员可以在本级单位享受工会福利吗,工资不在本级单位发放.
1，一般的县级财政开支的，暂时工资是没有差别的，差别在于很多年改革过程中的不确定性，如果曾经有过编制，现在因种种问题暂时没有编制一般是不用担心的，有空出来的编是可以顶上得
2，编外人一般只能参加公开选拔到事业单位任副科，而且有的选拔有条件必须是在编人员。
3、单位由差额拨款改全额拨款对编外人员如何进行相关的管理？事业单位分差额，全额，自收自支三种类型，怎么改都是事业单位，编制不会发生改变
一般如果从来没有过编制，想入编很难，只能考试，否则必须要资金背景支持。
派遣制员工的基本工资比正式员工略低，低一到两成，福利不清楚，反正遵从同样的规定，我们这里派遣制员工只能做柜员，三年才有转正考试的机会，正式的是一年，至于说福利，肯定都差不多，只是计提比例上的区别，但是，你该明白，做柜员的收入很多取决于卖保险基金理财产品的提成，这些公司是不区分你正式还是派遣的，你卖的好收入就高，所以，也取决于你自己
至于该不该去，我只想说，银行压力大，工作忙，经常义务加班，说五点半下班，可能六点半你的事情还没有处理完，反正我是后悔了，什么都没有自由重要
中行的工资水平还可以，发工资很爽快很守信用，这一点绝对不是夸大
Q2：建筑工程如何管理好劳务作业人员
1、签订劳务用工合同；
2、实行承包作业管理按劳计酬、加强技术交底和安全交底，并作好交底记录；
3、详细作好施工记录；
4、按时发放工资
建设工程项目管理一书中，p298，劳务分包人（必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员的生命财产和施工机械设备办理保险，）支付保险费用。不知道我的断句对不对。建设工程法规一书中又说是总包单位。。。
现场管理一个字，严。要说技巧因人而异。安全第一，质量第一。在管理的同时就是不能拖欠工资。
这个问题就很难具体的回答了.看你的劳务作业人员跟着你们干了多久.
如果你不是项目上总工以上的职位,确实不好管理.现在的工人,虽然素质相对有所提高,但是普片偏低,作为基层的管理人员,首先要站在公司的角度利益去想,其次,是站在工人的角度去看待问题.
想管管理好工人,首先,你自己要有过硬的水平,能够明确的指出他的不足在哪,但是要注意语气,不要一副大爷样,现在的工人,说不干就不干了,只要你给钱,他立马走人.所以说话时注意语气态度.
如果遇见蛮不讲理的工人,不必与之废话,找代班的或则包工头沟通.只要有理有据,直接扣罚款,在今后的结算中扣除便可,不必与工人较劲.
如果包工头不听你的,你便可以向总工,项目经理报告.让领导解决..这是最好的.
千万别故意找工人麻烦发生冲突,否则在今后的管理中,你会寸步难行.
但是遇见不讲理的也不用怕,避而远之就行.
Q3：上海大众正式工和劳务工的区别
1、签合同的甲方和合同期限不同。
1）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同；普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上。
2）劳务工的与劳务派遣公司签订劳动合同；劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。
2、福利保障不同。
1）正式员工。上海大众的正式员工，根据其担任的职位级别和所干的工种类型，依照公司相关规定制度，享受上海大众公司的相对应的福利保障。
2）劳务工。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333431343064享受企业本身的福利待遇。
《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”
3、工伤申报不同。
1）正式员工是用工单位来申报工伤的。正式员工如果在工作中受伤，可以向上海大众公司的相关部门申请工伤补偿金。
2）劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，上海大众公司不负责补偿，但有义务协助工伤认定。
根据《劳务派遣暂行规定》第十条，“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”
参考资料来源：百度百科-劳务派遣合同
参考资料来源：百度百科-《劳动合同法》
劳务工是指派遣工吗？、 如果是跟第三方签合同，就是所谓的派遣工，在外你都不能说自己是大众的员工，虽然你在大众工作，福利待遇差一截，不可能和正式工相比，差多少，我不知道。但有转正式工的可能，但可能性有多少，需要问人力或者以前的老的派遣工。
不要听楼上乱说。大众正式工和劳务2113工没有半5261点区别。一样的福利一样的工资。大众一共有四种工人 三产工4102人。劳务工人。短期合同工。终身合同工。只1653有最后一个大众是不能开除的。专其它三种。大众只要效益属不好都是开除的对象。
Q4：急求劳务派遣管理制度
对劳务派遣员工制定了系列规定：
1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。
2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。
3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。
4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。
5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。
6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
Q5：关於劳务派遣人员的考核办法
劳务派遣人员的劳动关系虽然在派遣公司，但是事实用工却在用人单位，所以对派遣人员是由用人单位进行相应的考核，考核的标准参照用人单位对在编员工的考核标准。