劳务派遣函出国？外包合同签订的对象不是劳务公司也就是说不属于劳务派遣，法律允许这样吗？他们为什么这样做？
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Q1：外协公司是否属于劳务派遣
答：属于。
劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1]劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
Q2：与公司签订劳动合同后被派到国外工作是什么性质的用工
你好：如果你签订劳动合同的公司和你被派到国外工作的公司名称一致，就没什么问题，属于外派。
如果名称不一样，就应该是劳务派遣用工。
不可以。
重新与用工单位签订劳动合同前，要先与派遣公司解除劳动合同，解除劳动合同时享受工伤的所有待遇，并对工伤进行结案。
当然，除非用工单位同意保留你的工伤待遇等。如果同意一定要记得签订相关协议，以免以后出现争议。比如公交公司换了主管人员等。
Q3：去了一家非常有名的大公司，但是是劳务派遣的形式，还有必要去工作吗？
有必要去。
因为，去了大公司，你可以学到更多的东西，对你未来的职业生涯有很好的帮助作用。你会掌握最先进的技能，学到最优质总结的最好的知识。还会拥有无尽的人脉，在那里，你会是最幸福的人，像在天空中飞翔的小鸟，像放进水中的海绵一样尽情地吸收水分，像快要干枯的河流中突然下起了大雨，一切都活了……人不能只为名和利而活，虽然你不是正式工，虽然你的工资会比正式工低很多，但是，这是你最接近他们的时候了，如果你有更好的选择的话，你也不会考虑做派遣工了。答应我，去到那里之后，要有计划，有目的，有轨迹地活。
还有，真的只是派遣公司么？No, no, no,只要你抓的住这个机会，你就不仅仅是临时工，你会晋升为正式员工，这种桥段不是只有电视剧里才有，现实中真有，只要你好好奋斗，只要你有饱和的能力，老总就会看上你的能力，聘用你，使用你，那你就是麻雀变凤凰了，你将不再是那个流浪的你，而是一个有家有主的你了。你未来的天空将是一片晴朗。
所以，真的得去，大公司里人脉都不一样，你会认识很多志同道合的优质的伙伴，还会得到他们的帮助，在那里，记得谨言慎行，少喝酒，保持稳定的充足的睡眠，学会放松大脑，你一定是那个最幸运的人，等你攒够了经验，知识，技能，朋友，你还怕找不到好工作吗？
年轻人，不要计较太多名利的事情，踏踏实实把自己培养好，机会会留给那些有准备的人的，你准备好奋斗了吗？要有计划，有目标，有轨迹地奋斗哦！
Q4：外包合同签订的对象不是劳务公司也就是说不属于劳务派遣，法律允许这样吗？他们为什么这样做
你有点多想了！
你现在关心的是自己从事什么岗位，拿多少钱，能积累到什么经验！这才是你今后谋生的根本。
你管以什么身份进去呢？就算这家国企直接招聘进去，多了一点公积金，还有什么呢，只要你干得好，这家单位也会为你买公积金的。
假如你们双方有一方有问题，这份合同就会终止了。
你能保证你能在这家公司服务一辈子？这都是说不准的。
和你签订合同的公司是不是具有劳务外包的资格，你看一下他的营业执照就明白了，里面有营业范围。
还有，你的社保应该有签订合同的单位购买，这家单位应改为你支付工资。但是这家国有企业也可以为你发工资，这是不违法的，作为对自己实际使用的员工的鼓励，发点工资作为激励是可以的。
他们为什么这么做，很明显是为了规避法律风险，将来如果产生劳动纠纷，你只能和小公司发生纠纷，不能和国企有矛盾。然后还有，这家国企可以借支付你们外包人员的薪酬的时候，适当截留一部分到自己的腰包啊，这些你就不要这么关心了。争取一段时间后就为你购买公积金吧。
劳务派遣性质的公司随着劳动合同法的颁布，成立的越来对多，同时劳务派遣合同也越来越多，但是劳动合同法对于劳务派遣公司及劳务派遣合同有明确的规定。
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1、因为你不是正式招聘进去的，这么处理也是合理的.
2、日后你要转进国企，只要国企要你，合同没有阻力的！你自己想，今天国企能帮你弄到小企业，他日要把你弄出来，那不是小事情?
3、表面上，你是受雇于一个小公司，你是这个小公司派遣到国企干活的，但实际你要看是谁给你发工资，给你发工资的才是雇佣你的企业，法律以这个事实为基准！并不是单纯看合同！在什么地方工作不会对你有什么影响的，关键是从事什么岗位！！
Q5：人力资源公司推荐工作是否是劳务派遣
这个要看你的劳动合同跟谁签，看招聘企业与派遣公司的合作形式，要是代理招聘形式的话就是跟企业签订劳动合同，就不属于劳务派遣，要是跟派遣公司签订合同的话就属于派遣员工。
我不知道你所说的全程，我以前是鹏劳外派到平安银行的，没有抽佣，也没有从工资里面扣任何费用，只有交社保的钱扣除。