深圳市劳务派遣合同存放（您好，请问进入德邦社招签的是派遣合同还是正式的劳动合同？）
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Q1：我在无锡上班，和公司签的是深圳的一家劳务派遣合同，社保办的也是深圳的，请问这样的社保卡怎么转回来呢
你这种情况不属于转保范围，建议按以下方法办理：让深圳这边帮你停交社保，无锡那边上班的公司帮你参加社保。直接停跟直接参保就可以了，无需办理转保手续。
你好！
社保社保基数低，无锡社保基数高，意味着无锡退休工资高，你这种交基数低的社保享受高的退休工资，除非你在退休前迁户口的深圳，不然无法享受退休待遇。
我的回答你还满意吗~~
Q2：在深圳的企业与员工签订劳动合同需要哪些手续？
1、 用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗？
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。
2、 劳动者解除劳动合同需经过哪些条件？
劳动者单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。法律规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可。如果单位当即同意的，辞职立即生效。如果单位不同意的，那么等到30日后（这30日内还必须坚持上班），无需单位同意，辞职行为当然生效，用人单位必须为劳动者办理退工等手续。
3、 《工伤保险条例》对应当认定的工伤范围作了哪些规定？
条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、 《工伤保险条例》对应当视同工伤的范围作了哪些规定？
条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有第（一）项、第（二）项情形的，按照条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有第（三）项情形的，按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
5、 劳动者的哪些收入不属于工资范畴？
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，而不是全部，换句话说，劳动者的劳动收入并非都是工资，那么根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定。劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，比如说丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。（2）劳动保护方面的费用，比如说用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等等。（3）按规定没有列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，比如说根据国家规定发放的创作发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等等。
6、 因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位如何扣除职工工资？
根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，我是劳动局工作人员，你应该到当地的劳动行政部门办理，需要给员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险。
签合同前要有身份证明，还有体检。
要不录用的工人是“童工”怎么办？ 还有，如果有严重疾病不适合工作岗位的呢。
还要看，是否与鱼胆单位的劳动关系没有解除等。
签合同的时候一定要看好 权利和义务。
Q3：今年刚刚毕业，通过社会招聘，我进入了德邦物流～明天签合同～想知道德邦社会招聘签的合同是劳务派遣合同
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应该是劳动合同吧，好像是深圳德邦，一般都是签一年的！因为德邦的社保都是在深圳买的，为了节约成本！来德邦之前你要想好，如果是为了钱，千万不要来德邦，工资低，没有加班费，高强度的体力劳动，还有操不完的心！德邦只适合性格坚韧追求长远发展的人，大多数人在没有升职之前被德邦磨死了！
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这个你有问的权利
你是大专，还是本科？德邦一般等你入职满两年才改签德邦的合同
校招本科生及以上是直接签德邦的合同
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如果不是公司直接招聘，那应该是派遣
Q4：您好，请问进入德邦社招签的是派遣合同还是正式的劳动合同？
您好：
如果是社招生，刚进入德邦是派遣合同，达到经理级以上岗位可以换签本地合同。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
刚进德邦签的都是派遣合同，入职满2年换签德邦的合同，不过是深圳的！！最看不惯的就是这种打擦边球的做法，完全不顾员工个人利益——你说签个派遣合同对员工有什么用，最基本的医保都享受不到！！你就是不干了要转到本地也是非常麻烦！！ 所以请慎重！！！
社招签订的是劳务派遣合同，各地区人事不同，签的派遣合同也不同，但大部分是深圳的，所以社保也是深圳的；等你做了经理，可以换签正式合同！ps：如果你打算入职德邦，建议另选他家！
Q5：深圳市劳动者合同
有的。工作地点是劳动合同的必备条款之一，单位无权单方面变更，否则，应解除劳动合同，并且向劳动者支付经济补偿金。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司补偿你二个月工资。