劳务派遣人员福利（派遣员工享有所就业单位的各项福利吗？）
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Q1：请问劳务派遣员工应享受哪些福利待遇？
你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定 第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的
劳务派遣的务工人员的劳动关系在劳务派遣公司，劳务派遣公司是用人单位并应与你签订劳动合同，劳动合同中应当体现劳动报酬、社会保险（养老、医保、工伤、失业、生育五大社保）等待遇。你做事的单位要付劳务费给劳务派遣公司，劳务派遣公司给你发工资、上社会保险。因此，用人单位是劳务派遣公司而不是你做事的单位，你不能向你做事的单位要求“同工同酬”。 （看一下国家颁布的《劳动合同法》关于劳务派遣公司的部分）
Q2：劳务派遣人员需要扣除过年假期吗
劳务派遣人员不需要扣除过年假期。
劳务派遣有年假。
劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
Q3：派遣员工享有所就业单位的各项福利吗？
派遣工不享受所就业企业的待遇，所在企业也不承担相应的安全等责任，假期的安排也由派遣单位规定，与所就业企业无关。但是，所干的活却由所在企业分配和考核，一般都是苦、脏、累、险。 派遣员工与所派遣的单位签合同，也可以是三年或更长的合同，没有六个月的规定的。请你确认答案！
所谓的劳务派遣，在国际上通行的是有几种，一种是：当一单位缺人力的时候，会向兄弟单位借调人力，用完调回原单位，工资和原单位基本一样，但派遣目的单位要负责人员的吃住问题，所以成本总体比招当地员工高一点。而国际上的商业劳务派遣则是以纯商业性质的，派遣人员和派遣单位是合约约束的，派遣人员省去了自行去劳务市场找工作的麻烦，派遣单位则可以得到派遣目的单位支付的费用中拿到分成，派遣目的单位省去了招聘的麻烦和成本，国际通行的商业派遣的工资也是通常比较高的
Q4：劳务派遣有年终奖吗？
应该是有的，只是看企业的规章制度了。
在乎企业是否有这种规定。
Q5：劳务工有年假吗，劳务工有年假吗
劳务工是指劳务关系用工，不适用劳动法规，没有带薪年休假；如果是劳务派遣工，属于劳动关系，享受带薪年休假。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
同工同酬，劳务工这个概念只是区别职业的性质，与享受带薪年假是两个概念的，不影响享受带薪年假的。