招行理财产品怎么样(关于上海招行的正式工和劳务派遣工的问题？)
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Q1：招商银行的派遣工作应该去吗
应该在你的专业努力吧，看你也挺喜欢英语的，在招行的派遣很辛苦、不属于招行人力资源部管理，而且转正也不容易，再说很少有坚持两年的吧，如果你喜欢现在的工作，建议你继续发展。派遣的发展空间不大，不过招商银行不是私立的...有问题可以直接问我。
Q2：关于上海招行的正式工和劳务派遣工的问题？
现在多数是劳务派遣的。
上海招商银行的待遇如何？
年薪不超过4W
是否经常加班到很晚？
那要看在那个岗位了，没有多少可以准时下班的。
cmbchina.cmbchina.com点击右上角“在线客服”进入咨询://www，建议您直接联系人力资源部门询问，相应地存在差异，请打开招行主页www 您好，职位部门不同
Q3：招商银行劳务派遣和中国移动正式员工哪个待遇好
从几方面对比：
工资：招商待遇高于移动几百左右不超一千
风险：招商拨错账处理出问题需扣钱和赔钱，移动客户素质较低经常遇到不讲理的客户（因为办信用卡有门槛而办电话卡是没有门槛的）
压力：招商压力较大，移动压力相对较小
稳定性：招商很难转正多位劳动派遣制，移动转正相比较稍易
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q4：招商银行劳务派遣38岁还能转正吗
能。
不同的银行制度是不一样的。劳务派遣工能否顺利转正，关键在于个人努力。
所谓关系，最多就是你入职的敲门砖。后面的职业道路，都是靠自己走出来的。
身为劳务派遣工也不能忘记学习，尽可能学习各条线各部门的知识，了解所在银行的各项管理规定，没有机会接触的，也要创造机会去接触；同时也可以找一些银行业的书籍来看，转正笔试的内容无外乎基础知识和专业板块知识。
Q5：招商银行，劳务派遣，我能去吗，我
能去，就是待遇不如正式有编制的，工资差不多，奖金少得多。
有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。
劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。
一家国有大行则更为看重金融理财师的资质，该国有大行规定，在本行干满三年的派遣制员工才有资格申请转正，具体条件还包括：a、三年内考核合格，有一年被一级分行评为良好；b、获得总行认可的资格证书cfp、afp、或acca注会资格证书；c一级分行直属机构劳动模范，综合业务技能比赛前六名，先进工作者等等。abc满足一个都可以
有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。而且，本科学历证书和银行从业人员资格证书是转正必不可少的“敲门砖”。据悉，该行每年进行一次转正审核，需要经过笔试、面试、公式、体检、签约等数个环节。
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