劳务派遣工资由谁发放？我国法律上规定中介拖欠工资找哪个部门投诉？
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Q1：劳务派遣人员发生劳动纠纷该找谁
根据法律规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，被派遣劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行；被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金计算标准的两倍。违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
李先奇律师李先奇律师解答： 您好，很高兴回答您提出的关于劳动保险纠纷的问题。劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是当下比较流行的用工方式。 劳务派遣的做法，其目的是为了便于劳工的合法权益得到保障，实际用工单位也便于管理，降低用工成本，减少劳动纠纷。它有以下几个服务原则： 1、雇员租赁原则。 一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 2、同工同酬原则。派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。 3、拒绝垫付原则。即用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用，派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。 4、收益归责原则。“谁用工，谁受益”是一种普遍常识，“谁受益，谁担责”是权益义务对等的原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分应由真正受益方即用工单位负责承担。
Q2：我国法律上规定中介拖欠工资找哪个部门投诉
属于劳动关系须先申请劳动仲裁委员会仲裁，然后才能凭不受理或不服劳动仲裁书上当地人民法院起诉； 属于劳务关系应直接向人民法院提起诉讼；
由于你和业主没有直接的合同关系，法律上不支持你的要求
Q3：我们工资拿不到去找谁要
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
Q4：我向劳动局举报用工单位拖欠工资怎么做
先到劳监察队投诉工资发拖欠工资由止劳合同申请劳仲裁工资能发50%－100%赔偿 （家都要求100%赔偿）
另外经济补偿金没签合同能申请11月双倍工资赔偿
1. 去劳动局投诉，一般需要携带个人身份证件，和证明劳动关系存在的相关证据。可以先打劳动局电话，说明情况，问清楚需要携带的材料。劳动局调解不成的，也可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2. 《劳动合同法》
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
Q5：经过劳务派遣进入厂里上班，工资拿不到怎么办？找哪里可以投诉？
劳务派遣的工资好像应该找派遣你的公司或单位要，要投诉的话我认为应向劳动局投诉。
haikeyi
当地人力资源和社会保障局
拿不到工资找实际用工单位所在地劳动仲裁部门投诉、劳务派遣员工的工资原则上由劳务派遣公司发放。
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