正式工和劳务派遣工的区别（劳务派遣工与正式工有什么区别）

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• 正式员工和派遣员工的区别
• 劳务派遣与正式职工的区别?
• 劳务派遣工与正式工有什么区别
• 派遣工与正式工的区别
• 劳动派遣工与正式工有什么区别？

Q1：正式员工和派遣员工的区别

就是你隶属于一家公司，但是公司为做好业务派你到别的公司上班，你也是派遣员工。派遣员工人事关系不属于公司。一般时间也不会太长，所以接收公司是不会给缴纳公积金的。另外总公司派你到分公司上班也算是派遣员工

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，而正式员工则可以在任何岗位上。劳务派遣人员是劳务派遣公司的员工，而非用人单位的员工。而正式员工则是用人单位的员工

Q2：劳务派遣与正式职工的区别?

过了派遣，公司看起你了，就是另外合同。就是现在培养你，你现在属于租赁阶段。

正式职工的工资是劳务派遣工的一两倍。

Q3：劳务派遣工与正式工有什么区别

区别就在于 一个是工资低 而且还是工厂发给临时工老板 临时工老板在扣点起来在发给你 正式工就是工厂直发 不扣钱

有区别的，劳动关系不一样一个不是正式的职工，一个是正式的，福利待遇差很多啊。

Q4：派遣工与正式工的区别

派遣工与用人单位签合同。

正式工与用工单位签合同。

其他差别看公司具体政策。

Q5：劳动派遣工与正式工有什么区别？

劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题⑴ 劳动合同问题⑵ 参加社会保险问题⑶ 跨地区就业的政策衔接问题⑷ 劳动者的其他权益问题⑸ 容易发生争议的问题

说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，底层工作者，工资非常的低。正式员工工资待遇福利都要好过你很多，干的是管理岗位的工作，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。

同工不同薪，干一样的活，得不到一样的薪水

正式工是与用人单位签订合同，劳动派遣工是与劳务公司签订合同。