劳务派遣差额征税可以开专票吗?劳务派遣工被辞退需具备的条件有哪些?
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Q1：派遣员工辞退
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益
Q2：劳务派遣员工可以随时离开单位吗？和单位签了两年合同也是劳务派遣？
不可以随时，须按劳动合同执行。不一定。
劳动合同可以签订的，这是保护你个人权益的。
Q3：劳务派遣工被辞退需具备的条件有哪些
1、用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。 2、用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。 3、关于经济补偿：如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿金(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金;如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。
Q4：法律求助公司领导对劳务派遣的工人可以随便开除吗？最好是有关于自己有事情公司领导还让上班被开除的案例
劳动法有规定，签订劳动合同后，除非员工严重违反劳动制度并给单位造成重大经济损失或者违法犯罪，经既定程序后做出开除决定。你的情况好像不至于这么严重。建议好好与单位领导沟通一下。如果对方非要开除，你可以搜集一下相关证据，到劳动监察部门进行投诉。建议咨询专业律师。祝你元旦愉快！
尊敬的朋友，你好，我是武卓杰，现在，我就按照劳动合同法详细的给你把有关法律规定说过一下 ，希望对你有所帮助。
尊敬的朋友，你好，我是武卓杰，现在，我就按照劳动合同法详细的给你把有关法律规定说过一下 ，希望对你有所帮助。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
Q5：劳务派遣员工能随意辞退吗
劳务派遣也是会签订劳动合同的，没有违反公司规定随意辞退也是要负责的。
企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法 辞退的，给以经济补偿就可以。