劳务派遣公司怎么收费?我是劳务派遣工 到某企业上班五年了 企业从未给我交纳住房公积金 公司正式员工都有。公司是否存在违法 ?
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Q1：我是一家劳务派遣公司，有许多用工单位不愿意给工人交五险一金，这种情况合同该怎么签?
劳动者通过劳务派遣公司进入用人单位，那么单位不负责缴纳社保的，就反映到劳动局解决，申请赔偿。
《印花税暂行条例》第二条规定，下列凭证为应纳税凭证：1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；2.产权转移书据；3.营业账簿；4.权利、许可证照；5.经财政部确定征税的其他凭证。《印花税暂行条例施行细则》第十条规定，印花税只对税目、税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此，对于公司所签订的劳务输出合同应属于服务性合同，在税目、税率表中并未列举该类合同，因此不用缴纳印花税。
Q2：我是劳务派遣工 到某企业上班五年了 企业从未给我交纳住房公积金 公司正式员工都有。公司是否存在违法 ？
社保 也就是 医疗保险 计划生育险 工伤险 养老保险 失业保险 也就是我们常说的五险一金中的五险 这个是只要你和企业签订劳动合同后3个月之内必须要给你交的 这方面由劳动监察部门管理 公积金不属于强制性的社会保障 所以一般私营企业是不会缴纳的 部分效益好的私营企业会给正式员工缴纳 其他的不好说
你可以看看你和单位或者劳务派遣公司签订的劳动合同中是否有要给你缴纳公积金的这一条 如果有可以到当地的劳动监察大队 投诉 如果没有 就没办法了
应该为劳务派遣工缴纳住房公积金。
根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。
《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
现在，要求同工同酬了，刚更新的劳动法。
之前的话，临时工和正式工，同工不同酬很正常。
但正常情况还是要交保险的，这是强制的。
但你属于派遣，应该是派遣单位给你交的吧。
这个部分你可以争取的。
Q3：公司不给缴五险一金可以吗？算不算违法行为呀
现在这件事就是我在负责，真的挺麻烦的，而且很多外地员工，比如清洁工这些，应该是缴综合保险，但是老板什么都没表态，而工人也不懂，什么都不问，他们只要有工资领就可以了，哎~~~~~~
现在这件事就是我在负责，真的挺麻烦的，而且很多外地员工，比如清洁工这些，应该是缴综合保险，但是老板什么都没表态，而工人也不懂，什么都不问，他们只要有工资领就可以了，哎~~~~~~
1、“五险一金”是个泛称。具体到缴费险种时候，会根据各地规定，按照户籍类别等有一些差别的。譬如在北京，外地户口就是“四险”，没有生育保险（这是文件规定的只允许本市户籍和有居住证的参加）。而且，如果是外地农村户口，上“两险”也是允许的。在上海，也有城保、镇保、外来从业人员综合保险等区别。要具体问题具体分析。2、现在各地社保业务经办也逐渐统一，有的比较健全的是不允许单位有选择性地参保的。要参保就应按规定相应险种参加完全。当然，这个涉及到各地具体情况，不是很一致。3、如果该上的险种没上全，那当然是有问题的。
你分公司上社保怎么办？那边是不是要新招人专门负责这项工作？还是你每月你过去一趟？我这边也在面临这样的问题，很麻烦
这样是不触犯相关规定的，现在很多公司都是打擦边球的
Q4：企业不给劳务工交纳社会保险是不是违法的?
要看你与所工作的企业确立的究竟是劳动关系还是劳务关系，如果仅是临时性的劳务关系，企业可以不用买社保，但我们提倡至少也要买一份人身商业保险。
如果与所工作的企业确立的是劳动关系，则企业与劳动者必须依法交纳社保。
如果是与劳务派遣公司签订的劳动合同，然后被派遣到你所工作的企业，那么你所工作的企业可以不用为你买社保，但劳务派遣公司必须为你买社保。而事实上，所工作的企业在支付给劳务派遣公司的包括你的工资及其他费用，实际上也应包含了应交纳社保的费用。如果劳务派遣公司未交纳，则违法。
用人单位不给劳动者缴纳社会保险费是违法的。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。你可以向劳动行政部门投诉。
不可以的，《社会保险法》要在2011年7月1日开始实施。请参考。
不是,是由其他用工单位帮你交纳了,如果确实没给你加.你可以寻求法律援助.
Q5：我是劳务派遣工工厂不给交三金 怎么办？
派遣工的社保应由派遣公司帮你缴纳，而不是你所在单位即工厂交的。
1、严格来说劳务派遣员工并不是公司的员工，因此不存在转正为该公司正式员工的问题；
2、有些单位为了给派遣员工“一条出路”，避免企业内部人员过分对立，将部分派遣员工“转为该公司正式员工”，这个“难度”并没有法律方面的任何规定，纯粹是企业的自主行为，但考虑到企业这种行为的目的，“难度”可想而知。
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