劳务派遣协议派遣单位和个人(我是一名司机（签的劳务派遣），在一机关单位上班，工作了近七年，工资一直比较低，每月从刚来时的五百多)
内容导航：
Q1：用工单位不及时向派遣公司支付派遣人员工资及管理费用该如何解决?
这个归劳动部门管辖，你可以依法向劳动局投诉派遣公司以及用工单位。或者依法申请劳动仲裁，要求派遣公司和用工单位支付你的全部工资。
找你们用人单位或者直接找派遣单位的相关工作人员，应该能拿到。
Q2：我是一名司机（签的劳务派遣），在一机关单位上班，工作了近七年，工资一直比较低，每月从刚来时的五百多
辞职吧。一方面工资要财政局给涨才能涨，不是你们领导说了算的。另一方面，为啥不辞职，做公交司机也比这好啊。
1、首先建议你当然是签订劳动合同，因为这个合同最能保证你的权益。
2、至于区别，有很多。但最重要的一点就是劳动合同的签订人（劳动者）是公司的正事员工，享受法律规定的权益。
3、而劳务合同的签订人（劳动者）并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同，而双方的关系就是合同关系了。
4、所以签工作时最好签订劳动合同。
辞职走人，外面天地无限广阔
Q3：劳务派遣员工被用人单位解雇员工会有赔偿吗？
先判断责任方，才能判断是否有补偿：
1. 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利
2. 劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。
3. 引用法律规定:《劳务派遣暂行规定》
第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
4. 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
5. 第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
6. 《劳动合同法》： 第九十二条,二款： 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q4：单位不给报销全部油钱怎么办
职工垫付费用公司不给报销，如果能证明该笔款项是用于单位经营，则属于劳动争议纠纷，可以向劳动仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司支付垫付费用。
企业职工为公司垫付的招投标费用、未报销的差旅费用等系基于劳动者履行职务而产生，不同于基于日常交易而与公司发生的一般性债务，垫付款往往来源于职工工资性收入，且该项支出目的是为了公司的生产经营需要，最终受益人是公司，故该笔报销款不应当认定为普通债权。在现实生活中，员工与用人单位间的借款或垫支的情形并不少见，往往是基于单位的正常经营而发生，但也不排除员工与单位之间基于一方需要而发生借贷的情形。在司法实务中，对于员工在受托事项完成后未及时报销冲账与单位发生纠纷的情形，通常由单位按其内部财会制度处理。
Q5：公司不给我报销差旅费，我该怎么办才好呢？
劳动者在工作期间为单位出差所形成的差旅费，在劳动者离职以后，用人单位一直未支付给劳动者。如果因此而发生争议，劳动者向劳动仲裁委或者人民法院起诉，那么劳动仲裁委和人民法院会以双方不是平等民事主体之间的纠纷来驳回劳动者的起诉。
这个问题出现的极少，一般只有公司不打算让你干下去才会出现吧。所以一般来说，先找领导，不能解决就和劳动仲裁一起解决了吧。如果认定是劳动关系，去申请仲裁吧，证据有效可以获得支持，如果不是劳动关系，去法院，按民事案件处理。
不合理，要协商。首先，你和公司是否有签书面合同，其次，你公司制度里面对报销是怎样规定的，合同，制度里面对这一块都有约定规定吗，怎么规定的，因公出差的差旅费实质属于公司对你的负债，可以向劳动仲裁委申请仲裁，如果不受理，可以向法院起诉请求偿还。
公司安排出差，属于公务的。出差费报销期限会计法是没有明确规定，都是由企业管理制度，财务制度制定，你看一下你的合同书上有没有标明。
先和公司沟通，尽量合理解决问题，沟通时要留下证据，如果沟通无果可以拿着这些证据到当地的劳动部门进行投诉，让法律给你讨回你应有的权利。
这样是不合理的，公司安排出差一定要给报销的，这个可以和公司谈的。公司层面当然认为合理，觉得你只是个个打工者，工作帮公司赚钱，给你钱，自己赚钱 这个流程不通顺，自己很难受，工作还没大展宏图，工作内容里还没迈过坎，还得把精力放在工作上，而不是钱上，本末倒置，这种公司离开也是为了自己好。
以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！
<< 上一篇