劳务派遣员工工伤都由哪方承担赔偿?工伤中的陪护费的标准？？究竟是应该用工单位承担还是应该由工伤保险基金承担?
内容导航：
Q1：员工因工伤住院期间护工费用由谁承担
应该与单位协商，有些单位是可以解决的。但有些单位不行。
用人单位。这属于单位赔偿的范围。
工伤期间的医疗费用由单位承担
单位承担,家属护理也要给误工费
Q2：工伤护理费由谁给出
工伤护理费由工伤保险基金支付。
工伤职工在工伤治疗期产生的护理费，先由用人单位垫付，用人单位清算时由工伤保险基金支付。工伤职工治疗期后，经评定伤残等级和劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤护理费从工伤保险基金按月支付给工伤职工生活护理费。
《工伤保险条例》第30条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第34条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
既然是工伤当然由单位出了。
如果认定为工伤，且医院出具证明需要专人护理的情况下，这部分费用可由公司或工伤保险金承担
Q3：工伤期间的护理费由谁支付
没买工伤险的由单位赔偿。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
住院伙食补助费标准：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条规定，“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。”“受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。”
根据上述规定，住院伙食补助费的计算主要以交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助为标准。所谓交通事故发生地，是指交通事故发生地所在的省、自治区、直辖市。住院伙食费的赔偿，以住院期间的伙食补助为限，交通事故受害人只要有必要住院治疗或者住院抢救，不论住院时间多长，均应当身其支付住院伙食补助费。
Q4：我在上班路上出了工伤，我是劳务派遣公司派到某公司工作。请问该谁承担工伤期间工资？
是否属于工伤，需要到社保申请工伤认定，若认定为工伤，则由用人单位承担工伤至医疗期终结期间的工资。
劳务
都有责任。
跟据您的实际工资，参照您工作单位所在的地区上一年度职工平均工资的百分之六十至百分之三百适用。 建议:尽快启动工伤认定。
Q5：工伤中的陪护费的标准？？究竟是应该用工单位承担还是应该由工伤保险基金承担？？？？
标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ；
工伤保险条例第三十一条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十二条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”
<< 上一篇