劳务派遣形式用工是什么意思？今天某“大企业”想跟我用劳务派遣的方式签约，这个到底是怎么回事？
内容导航：
Q1：人才派遣方式录用人员的人事关系隶属当地劳务公司签订《劳动合同》办理录用手续缴纳社会保险金
虽然与派遣公司签订劳动合同，但用工方还是原来的公司。派遣公司只是代缴员工保险，代发工资等，其费用还是来源于你实际工作的公司。
没太多变化 .......
哎~~~~~~~~~~~
你好！
可以的啊，应该公司要你工作很长的时间才能转正，对不并不有力，不一样的地方就是你不属于公司的人，而是派遣部的，有什么是都要找他们，一是方便管理，二是他们会吧你的很多关系都处理好，说白了就是你在公司之间多了中间人！
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：被录用人员一律采用与劳务派遣公司签订劳动合同的方式，由劳务派遣公司派入新闻中心工作，享受国家规定的
这句话就是忽悠你,说白了,你签的这个合同不是你跟你单位的直接合同,而是你与中介公司之间的合同,你的单位对你承担的责任是单位与中介之间的合同规定,如果你进去了,就相当于零时工.奉劝一句,进去拿点工资无所谓,如果想要长期安定工作,这种还是免了吧,没有保障的.欢迎你到智通人才网来寻找合适你的工作
你好！
现在劳务派遣已经越来越盛行，录用人员与单位只是签订用工协议，与派遣公司签订劳动合同，然后你的工资和各种待遇也是由派遣公司给你发放，与单位的正式员工地位是不一样的。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
算啥？这样说吧，就是有编制的发5000元工资，你发2000。有编制的过节费发2000元，你发500。，有编制的每天上班就看报纸，你每天都忙死，还被骂工作做得不好。
Q3：今天某“大企业”想跟我用劳务派遣的方式签约，这个到底是怎么回事？
"此大企业"已经与劳务派遣公司签订协议，使用的都是劳务派遣工。这样企业可以减少很多麻烦，减少很多工作量，主要是规避很多用工风险。
搜一下：今天某“大企业”想跟我用劳务派遣的方式签约，这个到底是怎么回事？
Q4：为什么企业录用了我，但劳动合同要求我与劳务派遣公司签呢?
公司还不能完全信任和重用，所以才通过第三方派遣签合同。劳务派遣只是一种形式，被派遣人还是可以享有用工单位的报酬。
法律分析
劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。中国已经消除正式工、临时工的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。劳动合同法实施后，出现了新的正式员工、被派遣劳动者二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为二等员工群体。现在有一种逆向派遣的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避劳动合同法规定的用人单位责任的一种途径。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 三、 将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 二、 将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
Q5：劳务派遣的流程是怎样的，劳务派遣的用工形式有哪些？
劳务派遣方式：一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。三、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。
杨春岭律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣的相关问题。一、劳务派遣的流程是怎样的？（一）用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。（二）公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。（三）然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。二、劳务派遣的用工形式有哪些？劳务派遣的具体形式有以下几种：（一）完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。（二）转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。（三）减员派遣，减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，（四）试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。（五）短期派遣，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
没看懂什么意思？