劳务派遣代缴社保（找劳务公司挂靠社保时要注意哪些事项？）
内容导航：
Q1：我们几个人新办了一家劳务派遣公司，刚拿到证件，不知道怎么运作，哪位好心人给具体详细的指导一下，谢谢
劳务派遣现在的注册资金就得200万，你们拿到了劳务派遣许可证？
做劳务派遣看你的公司的定位是怎样的。劳务派遣分为完全派遣与转移派遣。
完全派遣的话就是要包招聘的，你需要有招聘团队，而且还得比较给力，招不到人白瞎。
转移派遣是现在人力资源行业里面竞争非常大的一个业务，人力资源公司只要提供一下劳动合同，帮忙买下社保，然后发下公司，员工出现纠纷协助解决一下就可以了，技术含量不高。
做这行最主要的是靠人脉，如果之前做过HR，有一些HR朋友，那比较容易开展业务。
如果什么积累都没有，基本上很难做的。
另外2014年人社部出的《劳务派遣暂行规定》已经规定企业要逐渐降低劳务派遣用工量，劳务派遣员工不能超过正式用工的10%，这条对于劳务派遣来说是一个很大的打击。
除了劳务派遣外，另外一个业务是社保代理，也没有什么技术含量，懂社保增减员，会去办各种医疗生育报销流程就行。这块业务目前来说还没有什么限制，比较好做。但如果你的网点分布不广，没有名气的话也很难拉到业务。
如果你们几个以前连什么是劳务派遣都不清楚，那劝你们早点收手吧。有200万投资点别的靠谱一些。
不错。先恭喜你！1，你可以光明正大地到各个学校、培训机构等建立合作关系，因为学生毕业后需要找工作；2，到各个企业去建立长期供人合作关系。1和2可以同时进行没有先后关系。对学校来说你的岗位是资源，是他们需要的；对企业来说你的优秀毕业生是资源，是他们需要的。量越大越好。以上是学校、培训机构的例子，希望楼主能开阔思路、举一反三。创意点亮生意，祝你成功！
Q2：
劳务派遣是与劳务派遣公司签订的劳动合同，社保也由劳务派遣公司缴纳。用人单位向劳务公司支付用人成本，包括劳务派遣员工的工资及支付给劳务公司的手续费。由劳务公司从用人单位支付的工资里面代扣代缴社保。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Q3：我在一家劳务公司签了派遣合同，现在要怎么办社保？
劳务派遣是与劳务派遣公司签订的劳动合同，社保也由劳务派遣公司缴纳。用人单位向劳务公司支付用人成本，包括劳务派遣员工的工资及支付给劳务公司的手续费。由劳务公司从用人单位支付的工资里面代扣代缴社保。
如果工作了，如何办理是单位的事，个人无需操心。
社保应该是你被派遣到的单位帮你办理
你这种情况不属于转保范围，建议按以下方法办理：让深圳这边帮你停交社保，无锡那边上班的公司帮你参加社保。直接停跟直接参保就可以了，无需办理转保手续。
Q4：找劳务公司挂靠社保时要注意哪些事项？
1. 找知名的社保挂靠公司，这样他们为了名声不敢不办事的。
2. 在挂靠之前要好好调查下这家公司，
3. 有大企业千万别找小企业，价格方面也相差不了多少。
拓展：
1. 一般情况下：本地户口的可以自己去地税局缴纳参保
2. 外地户口的只能找公司挂靠
3. 挂靠社保很简单，只需提供身份证跟户口本跟银行账号(扣社保费用的)的复印件即可
4. 委托公司会与你签订委托协议的
5. 参保对孩子上学是很有帮助的，达到学校要求的年限可免除很多障碍
6. 而且社保在青岛来说还有很多用处，像买房也要社保，入户也要社保等。
1，找知名的社保挂靠公司，这样他们为了名声不敢不办事的。
2.在挂靠之前要好好调查下这家公司，
3有大企业千万别找小企业，价格方面也相差不了多少。
挂靠社保注意事项：
1：签订劳动合同，让劳务公司备上案
2：本地户口的可以自己去地税局缴纳参保
:
3：外地户口的只能找公司挂靠
挂靠社保很简单，只需提供身份证跟户口本跟银行账号（扣社保费用的）的复印件即可
委托公司会与你签订委托协议的
本地户口的可以自己去地税局缴纳参保
外地户口的只能找公司挂靠
挂靠社保很简单，只需提供身份证跟户口本跟银行账号（扣社保费用的）的复印件即可
委托公司会与你签订委托协议的
参保对孩子上学是很有帮助的，达到学校要求的年限可免除很多障碍
而且社保在广州来说还有很多用处，像买房也要社保，入户也要社保等
找公司挂靠可以联系本号的
1. 找知名的社保挂靠公司，这样他们为了名声不敢不办事的。
2. 在挂靠之前要好好调查下这家公司，
3. 有大企业千万别找小企业，价格方面也相差不了多少。
拓展：
1. 一般情况下：本地户口的可以自己去地税局缴纳参保
2. 外地户口的只能找公司挂靠
3. 挂靠社保很简单，只需提供身份证跟户口本跟银行账号(扣社保费用的)的复印件即可
4. 委托公司会与你签订委托协议的
5. 参保对孩子上学是很有帮助的，达到学校要求的年限可免除很多障碍
6. 而且社保在青岛来说还有很多用处，像买房也要社保，入户也要社保等。
Q5：
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
拓展资料：实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。
法律依据：根据《劳动合同法》第59条之规定，劳务派遣人员的社保应由用工单位负责支付和缴纳，社保由企业和个人按照所在地规定的比例共同缴纳。劳务派遣人员可以问自己所在企业缴费基数是多少，然后到所在地人社局咨询个人承担的缴费比例。交纳的社保是由本人每月所领取的工资资料上交到社保部门，由社保部门按所提供的工资资料直接在单位的账户里扣除。