劳务派遣到事业单位（女朋友是事业单位的劳务派遣工，不打算考公务员，请问劳务派遣能干一辈子吗？）
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Q1：信用社派遣工好考吗
考个屁，我们这的派遣工又称资源性人才只要你有很硬的后台，能带去一大坨存款什么都浮云。
也好也不好，有“本事”直接做合同工还好。
你好！
考个屁，我们这的派遣工又称资源性人才只要你有很硬的后台，能带去一大坨存款什么都浮云。
如果对你有帮助，望采纳。
Q2：用工方式为劳务派遣的岗位，应届大学生去做这份工作，有什么弊端么？
你好我是在油田上班 我们劳务过去单工作关系还在原单位但是福利和他们员工一样 不知道你们什么样
我也是2013届毕业生，刚签了一个县电视台的劳务派遣。薪资1700加绩效，五险一金，提供食宿，应该和你差不多。这几天我也是各种询问，我们导员不建议我去，说是工资太低了，但是待遇还行我认为。没有大志向啊我。哈哈，所以我觉得你的薪资应该是三星的最低工资标准，福利待遇应该是和正式员工相同的，但是转正的机会是十分渺茫的。所以目前在事业编、公务员还没有开始招聘的情况下，还是可以考虑的。大家都努力吧！
如果岗位比较好，当然可以去
孔子谦虚谨慎: 年龄期间，孔子被人们尊为“贤人”，他有高足二千，大众都向他讨教授问。他的《论语》是千百年来的传世之作。孔子学问广博，然而仍谦虚向别人请示。有一次，他到太庙去祭祖。他一进太庙，就感觉新奇，向别人问这问那。有人笑道：“孔子学问超群，为什么还要问？”孔子听了说：“每事必问，有什么欠好？”他的高足问他：“孔圉身后，为什么叫他孔文子？”孔子道：“聪明勤学，谦虚谨慎，才配叫‘文’。”高足们想：“老师常向别人请示，也并不以为羞耻呀！” 谦虚勤学，肯向总共人，包罗向比自己身分低的人学习，叫“谦虚谨慎”。
Q3：进入事业单位如果是派遣制，可以干不？
机关事业单位很多辅助性岗位，如办公室文员、打字员、司机、窗口服务人员，现在都通过购买服务的方式实现，实行合同制或劳务派遣制。之所以这样做，一方面是因为编制有限，国家在控编缩编，机关事业单位编制总量趋减，并在未来很长一段时期内会保持这个态势；另一方面也是为了节省经费，花更少的钱购买岗位实现任务，完成人员机构精简的目的，同时解决部分困难人群的就业问题。
于求职者而言，在机关事业单位干劳务派遣，有两个问题：
一是工资待遇普遍比在编的要低。劳务派遣人员的工资参照当地最低标准核定，比最低标准要高，但比在编人员低，干同样的活，工资却不一样，是劳务派遣人员意见最大之处。以小公所在的西部三线城市为例，派遣性质的公益岗统一工资标准是2800元（扣除五险一金前），而同样岗位的在编人员在扣除之前应发工资大概是4000出头。
二是没有归属感。劳务派遣制不直接与用人单位发生人事关系，而是与劳务中介签订劳动合同。用人单位支付劳务中介一定费用，再由劳务中介扣除相应的资费后按比例发放给派遣人员。这种第三方性质的用人方式，造成工资低是一方面问题，最大的缺点是没有发展空间，看不到希望，干得再好，不能转正，也不能提拔，缺失单位归属感，由此造成工作要求和服务质量矛盾，这是目前劳务派遣制致命所在。
在机关事业单位干劳务派遣，一般三年一签，到期后个人同意、没有发生原则性错误，可以续签，稳定性是有保障的。随着国家各项政策的规范，劳务派遣人员的工资也会逐步提高，尽管很难与在编人员持平，但好歹一点点在进步。对于暂时找不到更好工作，或者有志于体制待考的求职者来说，是一个不错的选择，但长期来看，不建议干。
Q4：女朋友是事业单位的劳务派遣工，不打算考公务员，请问劳务派遣能干一辈子吗？
看来你的女朋友对事业单位“劳务派遣”，是一往情深坚贞不渝。这只能委屈兄弟随时做好“接盘侠”准备吧。
不要以为在事业单位上班，看起来光鲜亮丽，其实你的女朋友你事业单位没有一毛钱的关系。
所以很多人都说：劳务派遣就是一个坑，到时候你想找个地方哭都很难。所以建议题主还是做好你女朋友的工作，让她努力去考公务员，这才是最明智的选择。
一、什么叫劳务派遣？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
由此我们可以看出劳务派遣，通常是短时间的用工形式，如果是长期在一家单位工作，那就不能用劳务派遣工了。因此劳务派遣工通常是阶段性的工作。
二、劳务派遣的主体单位是派遣公司，而你女朋友的事业单位只是为她提供工作的场所。
由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其工资待遇和社保，都是由派遣公司负责发放和购买。
因此劳务派遣工在事业单位，其实是与单位没有任何关系的。一旦只要事业单位的阶段性工作完成以后，那么劳务派遣工就会结束自己在事业单位的工作。
然后只能由劳务派遣公司，将派遣工派往另外的工作单位。因此事业单位的派遣工是不可能干一辈子的，随时都有可能走人。
三、劳务派遣工不可能与事业单位人员同工同酬，薪资待遇要低得多！
因为劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，相对来说这些工作岗位，技术性和专业性都会相对较弱。
所以劳务派遣工的工资待遇相对来说比那些事业单位的正式职工会低得多，至于事业人员所享受的福利待遇，很多时候也是无法享受到的。
即使有些时候是劳务派遣工作干的工作，与正式职干的一模一样，也不可能会享受同工同酬的待遇。由于正式职工的薪资待遇是经过人事核算之后，由财政统一支付。
而事业单位劳务派遣工则是由单位根据阶段工作具体情况，经过初步核算之后，向有关财政部门申请。而财政部门则会根据当地工资水平来进行划拔，并不是按事业单位正式职工工资状况来处理。
所以事业单位的派遣工是根本没有前途的。不是既无法转正，也不能能够享受正式职工的地位，往往是只能作为二等公民的存在。
如果题主的女朋友执意这样做，说明她并没有看清自已所面对的严峻形势，而是安于享受眼前的那份危险的舒适，那你还是好好考虑一下吧！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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Q5：
不值得,劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作,很没有保障。
1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题
目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。
2、关于劳务派遣岗位的福利问题
劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的福利有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。
总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。
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