招聘劳务派遣人员请示（公司通过劳务公司招收劳务派遣员工的问题）
内容导航：
Q1：事业单位招聘人员请示报告怎么写
先写单位现实情况。为什么需要招聘，比如，近几年退休人员较多，离职人员较多等等！现在都有什么岗位，需要招聘什么样的人，比如学历要求，年龄要求，工作经历，需要的人数，已补充现在所需岗位！
请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。
一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是要一事一请示。三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。
格式您自己查一下，先写单位现实情况。为什么需要招聘，比如，近几年退休人员较多，离职人员较多等等！现在都有什么岗位，需要招聘什么样的人，比如学历要求，年龄要求，工作经历，需要的人数，已补充现在所需岗位！
Q2：关于公司向社会招聘高管的请示
内部选拔就公告告示， 1、通过公司高管介绍，他们的人脉圈子和别家企业的高管是有交集的。
2、通过招聘网站，缴纳一定费用，查看高端人才信息资料，选择适合的人员。
3、猎头公司，也承接高端招聘的服务。可以想象办法。
Q3：
单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。
由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由劳务派遣公司进行派遣人才。
扩展资料
单位通过劳务派遣招聘的好处
1、省编
劳务派遣不占用单位编制或正式工名额，同样的事可以请更多人来干活，用人单位乐见其成。
2、省事
用人单位通过劳务派遣机构招聘人员，在保障有人用的同时，最关键一点是省了事。劳务派遣人员的人事关系不在用人单位，而在劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责与其签订劳务合同、发放工资、进行管理，劳务派遣人员人虽然在用人单位，但用人单位完全可以当甩手掌柜，不用操心劳务派遣人员的管理工作。
3、省钱
用人单位招聘一个在编人员或正式工，需要支付更高工资的同时，还要帮缴公积金、职业年金等各种险金，年底还要发年终奖，而劳务派遣人员只需要支付必要的工资和五险一金（有的一金都没有）。
Q4：公司通过劳务公司招收劳务派遣员工的问题
一般派遣协议里有一条“甲方不得聘用乙方派遣员工，且不能将被派遣员工转到第三方间接聘用”，如果你们已经签了派遣协议，那最好就不要违反，否则根据这条是可以起诉的。如果什么都没签呢，那就好办了，随便你们怎么签合同都行。
不过说来说去，做派遣不就是规避合同问题么？！你最后还是自己签，为什么当时要找派遣呢?
你好！
不会 你们愿意 接 且求职者也愿意 当让可以 若果你们和劳务公司有什么相应的合约捏当而论了
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
如果是与你们公司直接签合同那就属于你们公司的责任，与公司的其他员工无任何区别…
Q5：我是事业单位的劳务派遣人员
这位朋友，你所在工作单位可能存在违法用工的情况，因为劳动合同法已经明确规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”，单据你所讲，你干的活跟在编员工没有区别，这种岗位可能不该实行劳动派遣。
第二，劳动合同法对于劳务派遣工实行“同工同酬”原则，你做的工种是否和在编人员一样？如果是，那么单位就应当执行同工同酬!不得违法实施歧视！
第三，你可以尝试在有证据后，向劳动保障局举报。
下一篇 >>