劳务派遣代理公司挂靠一个月
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Q1：我们是建筑劳务公司，我们挂靠别的施工企业承包工程，每一笔工程款先是转到挂靠的企业，然后再转到我们劳务公司通过劳务费取出来（每笔工程款挂靠企业都交了营业税等）不知我们要确认收入交税吗如何帐务处理比较好点
既然是挂靠，就可以理解为是他们的子公司，或者是转包，分包的性质（我只是说可以这样理解），一笔工程款税务部门不肯能重复征税，既然你挂靠的公司已经交过了，你就不用再交了。你通过劳务费取出来的时候已经是税后的了，直接确认为收入就行了。
挂靠建筑劳务公司后，工程是由挂靠的公司来接还是自己接。
挂靠，直白点儿理解为你们所有的收入都是由被挂的公司完税。对外，你们与被挂公司是一个纳税主体，只 不过对于内部来说，是分开独立核算的。
所得税也是由被挂公司来交。建议最好把账并了。
Q2：
也就是说，你即便是事业单位招聘的司机，但是你并没有编制的。
现在有两种情况，一种就是正式的员工，也就是所谓的有事业单位编制的人员，这种情况的话是直接跟单位签合同的。
还有一种情况就是非正式的员工。非正式的员工都是需要通过来动派遣的方式。
如果是劳动派遣的话，是每个月需要给劳动派遣公司一笔费用，但是这笔费用你们可以提前跟单位进行协商的。
如果合同里面写明了是需要你们出，那么就是合法的，如果没有写明的话，你可以跟他们说，让单位给你们出这一笔钱。
Q3：劳务派遣公司把求职者派遣到企业一个月以后拿到企业的佣金，求职者和原派遣公司还有关系吗？
应该是有关系的，你这种情况是属于劳务派遣。
比如相关劳动合同到期，现在你工作的企业如果说要续签合同也是劳务派遣公司跟你重新签订合同，企业这样做的话可以规避一部分用工风险，人事部门也能节省一些人力物力去做跟员工之前的种种东西。
没有
Q4：劳务派遣外包期限多长时间
派遣的岗位最长不超过6个月。
但是劳务派遣的劳动合同签2年
江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送...江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。如果您对上述解答不满意的话，欢迎随时来电咨询。
Q5：我的社保挂靠在朋友公司里一个月要一千三百多怎么那么多
因为是挂靠，所以公司缴费部分也由你个人全额承担，缴费比例相对来说是很高的，所以金额就相对的说比较高。
其实你没有必要挂靠，可以按照灵活就业缴纳社会保险，你在单位挂靠，单位承担的部分，也需要你个人承担，比例要比个人缴费高的多，并且计算退休养老金的办法，是一样的。
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