劳务派遣人员不交社保?劳务派遣是不是必须给交养老保险?
内容导航：
Q1：我是以劳务派遣到一家国企工作，工作单位不给交保险行吗？
根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
Q2：劳务派遣公司该不该给员工买社保？
不合法，可以跟单位协商解决的
好处费是收公司的，一般几十元。派遣员工最基本按最低基数，但有部分会按公司规定的来买
Q3：我在单位工作了三年了有劳务派遣合同，但单位没有给我交社保，现在单位答应给交社保了，可以交进去吗？
可以缴纳啊，但是能不能补缴就不一定了，因为现在补缴管的很严。按道理说，应该是员工进单位就应该购买社保的，不论是否是派遣工，都应该在刚开始上班就缴纳社保，所以这种情况您还可以和单位协商一下看有没有赔偿。
如果与你签的是正式的社保备案的合同，不投保就是违法行为。但如果真是签订了备案合同，单位不敢不投保，那样被查到他会受到重罚的。怕你们签的是单位内合同，根本就不备案，因此它就敢不给你们投保。
有与单位劳动关系的证据：工资单、胸卡、出勤记录就到单位所在地，劳动监察大队投诉、追讨。
Q4：
法律分析：劳务派遣工社保不是直接由用工单位缴纳，因为社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
Q5：劳务派遣是不是必须给交养老保险？
按照国家规定是这样的。如果不给交社保，是要受到严厉的处罚的。
是的哦，这个是国家强制执行的。只要公司和你有劳动关系他就必训得给你缴纳社会保险，之前是3险4险，北京市从2012年1月1日起不管是外地农村还是外地城镇户口只要在北京工作，都是给上5险的。
参保人已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其同一户口簿内符合参保条件的家庭成员都必须参保 望采纳
<< 上一篇
下一篇 >>