劳务派遣工有公积金吗()
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Q1：劳务派遣转合同工后工龄如何计算？
退休的工龄连续计算，如果是合同工所在单位的工龄重新计算，除非能证明劳务派遣公司与该公司是关联企业
Q2：
法律分析：1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增长。
2、工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
Q3：劳务派遣算不算工龄朝阳劳动局为什么不算
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
有工龄的概念以及种类可知，派遣合同不算工龄；
劳动局是国家机关不存在经理，你朋友说的应当是人才公司，原来有些劳动局开办人才公司，但按照规定现在国家机关均已与所开办的企业脱离，因此人才公司与劳动局没有关联。对外劳务输出应当谨慎，考察人才公司的资质、信誉，以及输入国家、企业的具体情况。
西安劳动律师
Q4：转交劳务派遣公司后，临时工工龄是否能连续
1、你的想法是对的。你县这么做其用意是破除原先的“这么多的临时工在以前个系统单位是不敢随便解聘的”的弊病，按国家规定统一规范“临时工”用工制度。 2、其实，“临时工”一词早就取消了，大家都签劳动合同，受劳动法和劳动合同法约束。 3、你县“下文件要求全县所有单位的临时人员都必须和劳务派遣公司签定劳动合同（注意是必须）经过劳务派遣到原单位上班”，这条政策不违法。 4、离开原来单位，意味着你与原来单位劳动合同终止。 5、“现在是和劳务派遣公司签合同”，劳动关系重新开始。 6、从将来退休享受养老金的角度看，你在原单位的工龄与劳务派遣公司的工龄是相加关系。你将来上其它单位也一样，但必须签有劳动合同且有社会保险。 7、从辞退员工做经济补偿的角度看，你在劳务派遣公司若被辞则只从你与此公司签订劳动合同建立劳动关系之日起开始计算。 8、现在你的用人单位变为劳务派遣公司，用工单位仍是原单位。风险加大了，饭碗不那么保险了。话说回来，你原本是“临时工”，本就不是正式的集体工人。 9、鉴于以上情况，建议你： （1）看开点，想远点，人生不如意事常八九，不要太叫真。 （2）政策并不针对你一个人，是一个县的统一政策且由政府出面在组织。 （3）只要你一如既往好好干，不违规违纪，就不会存在被辞退的风险。 10、离开原单位，原来单位的工作年限没说有没有经济补偿？若你非常在意且解除劳动合同有证据在手，也可以向当地劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过真走到这一步，拿不拿得到经济补偿先放一边，你的工作可就丢了！现在金融危机时期工作难找，望三思而行。 祝工作顺利！
Q5：劳务派遣有年龄工资吗
你问的是工龄工资吧。
有的。采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化。享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。