容留他人吸毒,尚不构成犯罪的拘留几天？什么是劳务派遣工作人员侵权责任纠纷？
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Q1：私自招工出国打工是否构成犯罪
不构成犯罪。黑中介。但是没办法，你若是不去找它，它自然不可能对你构成困扰。
Q2：关于劳务派遣员
你好，我就是劳务派遣公司的，可以帮你回答这个问题。劳务派遣是企业跟派遣公司之间的一种用工方式，企业选择劳务派遣，主要是为了规避风险，减少用工成本，方便管理员工，本派遣的员工，是跟派遣公司签订合同，属于派遣公司的员工，工资由派遣公司发放，保险也由他们缴纳， 正式员工就是跟企业直接签订劳动合同，属于企业内部的人员，所有关系都在企业内部。
其实无论是被派遣的员工还是公司自己内部的员工，只要工资待遇，员工自己可以接收，都是一种合法的用工方式，只是企业之所以选择跟劳务派遣单位合作，目的就是减少用工风险，省心省力，很多繁琐的事情也不用企业自己去亲自办。。
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劳务派遣是没有问题的，最主要的是要选择一个好的劳务派遣公司。你看看下面的几条信息，选好一个正规的劳务派遣公司就好了。
一是考察劳务派遣公司是否具有劳务派遣主体资质。某些企业由于种种原因，选择的劳务派遣公司没有达到《劳动合同法》第57条对派遣公司资质的规定，所选公司仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最为严重的。若企业选择了不具有主体资质的劳务派遣公司，一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议，在较多情况下，仲裁庭或法院会认定派遣员工与实际用工单位之间存在劳动关系。若出现这种情况，企业就要承担本该由劳务派遣公司对被派遣劳动者承担的相应法律责任。
二是考察劳务派遣公司是否会因缺乏支付能力而产生争议。目前，劳务派遣公司往往拥有大量的派遣员工，但注册资本一般不大，因此有些公司缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，立法机构己加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似的规定，由此可能给用工企业带来连带责任的法律风险。
劳务派遣和正式工区别在于福利待遇和正式的有区别，比如工资、社保缴费基数、补充保险、过年过节费用；但国税局毕竟政府单位一般的待遇不会比一般企业差，一般有时他还设立了转正式的名额，个人建议可以考虑
Q3：单位公司招聘劳务派遣工是偷税漏税吗？
不是，但是也是为了节约成本。原因如下：1.工资待遇比正式编制低，加入正式员工扣除五险一金前6500，你可能只有4500。2.五险一金缴纳比例不一样，正式员工按照真正的工资缴费基数缴纳，你的可能只按照当地最低基数缴纳。3.正式员工一般是按照3年或者更长时间签订用工合同，劳务派遣一般是一年一签。我知道的就这么多！
Q4：
这种情况可能是属于劳务派遣，看你的工作内容或者权益是否改变，如果改变，则不合法，
Q5：什么是劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
【找法网案由频道】 劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的用工形式。 劳务派遣工作人员侵权责任是用人单位工作人员职务侵权责任的一种较为特殊的形式。在劳务派遣的情况下，员工与派遣单位和接受派遣的单位均存在一定关系，派遣单位向员工支付工资、福利并缴纳社会保险费用，接受派遣的单位在实际工作中管理、支配员工的工作过程，向员工发出工作的指令。因此，劳务派遣工作人员的行为事实上是接受派遣的单位即管理和指挥其工作过程的单位的行为的延伸和体现，在劳务派遣工作人员因执行职务致人损害时，其应当承担侵权责任。劳务派遣单位对此有过错的，应当承担相应的补充展开全部