劳务派遣公司怎么赚钱（劳务公司怎么赚钱）
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Q1：富士康劳务派遣工如何？
今年暑假我就是在龙华富士康做的暑假工。今天，我终于静下心来把我这将近两个月的经历告诉大家，希望大家谨慎选择。在富士康呆了将近两个月表示里面的工作还好，也许是我分的岗位比较好吧，虽然比较忙，但是还是可以接受的。不过，有一个工位特别累，我看那些人每天都在检查镜片里面有没有脏东西，那个真的很辛苦，因为亮度非常大，非常伤眼睛。当时，我是通过中介进去的，我通过三和源进去的，表示这样真的很吃亏。因为工资真的太低了，而且住的地方真的很差。三和的宿舍是在外面，真的居住环境很差。当时我们过去说好的有空调，热水，八人一间的宿舍，结果什么都没有。那天大概是晚上十点我们到宿舍，当我们看到那个宿舍真的感觉那是我住的最糟糕的宿舍。一打开们扑鼻而来的恶臭，里面装满了垃圾，简直比垃圾场好还脏，里面什么都没有，就连风扇还是坏的。我和朋友们打扫了一晚上，一夜没睡。突然觉得当时的我们也是坚强，竟然挺下来了。后面，我们正式上班跟我们说工资12块钱一小时，说后面只会越来越低，结果却是后面来的人比我们工资高，他们14块钱一个小时。反正就是一批比一批高，我们这批被坑的最惨，本来我们住一楼，三和的工作人员说一楼住的不安全，要我们搬到七楼，七楼那个宿舍是男生宿舍，男友是混住在一栋楼的。我们几个又辛苦的把行李搬到七楼，那个宿舍又是很脏，我们又差不多打扫了一晚上，那一瞬间觉得我是过去当免费的清洁工的。没有空调，住在七楼有多热，大家想想就知道了。说好的七楼很安全，结果第二天我们去上班，宿舍就被盗了，我的行李箱就被撬了。小偷真是很猖狂啊，重点是那个锁是坏的，一推就开了。真的还有很多特别憋屈的事情，我这个暑假可以说是我最经历丰富的暑假，最后建议大家不要，不要，不要通过中介去找暑假工，那些人真的是可以榨取一分钱就是一分钱。富士康会自己有招聘的，不要通过中介。我们后面来的，每一批都比我们工资高。因为我们是七月初去找的，他们刚好借此机会赚一大比钱。
高考完到富士康，这不把人当人看，当机器 ，富士康真的不咋的，饭店端盘子都比这强，每天只有睡觉，吃饭，上班，三件事，而且天天站着，脚疼，腿都站软了，如果你是中介派遣工那更惨绝人寰，天天加班，每天12小时，周六周日有时也不休息，我曾连上半个月班，要人老命。而且中介更黑，全他妈大忽悠，来的时候说包吃包住，结果不管吃，住宿费工资里扣，因为有急事，所以我说只干一个月，以前没进过厂，不知道工资咋发，他说按小时工，想走就走，一小时30，其他什么都没说，干了十天我听工友说，必须干到下个月25，才补差价，不然只发同工同酬，顶多两千多块，然后我发微信，他在也没回过我，他妈的没来之前秒回，坑来了就不管了，我干一个月两千多块减去吃喝拉撒，撑死挣个几百块，以前每天累死累活的为了啥，过来半个月想走，但厂里压着工资卡不发，走了领不到工资，反正这是个巨大的坑，吃亏的就是打工的，钱都被中介黑了，所以千万别来，除非能吃的了苦，而且时间自由，能干到补差价
不行
富士康大多数分厂都有劳务派遣员工的形式。如果中介向你收费你有权拒绝。富士康给派遣及中介机构没人200元左右的招聘费用。当然你非想去的话交钱也可以
劳务派遣和企业招聘的职员从13年就开始实行同薪同酬的待遇，所以劳务派遣对于企业来说非常的有利，派遣工跟你企业职员一样更加拼命的工作，我们这边还需要协同处理纠纷问题！
Q2：本人今年6月份通过劳务派遣公司向工厂输送学生工若干名，现有部分代理费和工资未结清
这种未签订合同的话是很难找回的，现在劳务市场龙鱼混杂，不熟悉的话请不要胡乱输送人力，有时候不止损害到自己的利益，连跟你做的人也得不到保证。
最好的办法就是向输送工厂当地的劳动局投入那家厂，投诉厂家少发员工工资。这样厂家会去找合作的劳务公司解决员工的薪资，至于你个人利益是很难追回的。
劳务派遣不属于正式工,如果你进去工作了,工资都不是华能发,派遣企业发的,有可能在华能转正式工 涨工资是可以一起涨,但是会受派遣企业控制,而且派遣企业也会收你工资的一定数额 派遣企业就是招你进去的人力资源公司
Q3：劳务公司怎么赚钱
管理费的话要你自己与挂靠单位具体协商的。业内一般3%--5%，但没有固定点位，有的低的2%、1.5%都可以，高的7%、8%都有可能。 一般来说，造价越高、挂靠单位的资质越低，收的管理费率就越低，反之就会高一些。 如果你和总包单位签订了劳务分包合同，一般情况下是不允许再次分包的，这个在建筑法里面有明文规定。就算你和其他队伍签订了分包合同，因为这本身就是一个违法行为所以你的合同也不具有法律效应。 至于资质要看你承包的工程涉及到哪些专业，常用的劳务专业资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水暖电安装作业、油漆作业、混凝土作业、焊接作业、石制作业、砌筑作业、脚手架作业、钢筋作业、钣金作业等。并且需要根据你的工程体量决定使用资质的等级。 利润的话就是总包单位收方给你记的量（乘以清单计价或者定额计价）得出来的总额，减去你的人工、机械、材料费；劳务公司的管理费；税金；以及其他必要的支出(总包单位、监理单位等都需要打理），具体的要你自己算过才知道。 保险是一定要交的，这个是国家强制规定的。根据《建筑法》第四十八条规定，建筑工人意外伤害保险是法定的强制性保险，也是保护建筑业从业人员合法权益，转移企业事故风险...管理费的话要你自己与挂靠单位具体协商的。业内一般3%--5%，但没有固定点位，有的低的2%、1.5%都可以，高的7%、8%都有可能。 一般来说，造价越高、挂靠单位的资质越低，收的管理费率就越低，反之就会高一些。 如果你和总包单位签订了劳务分包合同，一般情况下是不允许再次分包的，这个在建筑法里面有明文规定。就算你和其他队伍签订了分包合同，因为这本身就是一个违法行为所以你的合同也不具有法律效应。 至于资质要看你承包的工程涉及到哪些专业，常用的劳务专业资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水暖电安装作业、油漆作业、混凝土作业、焊接作业、石制作业、砌筑作业、脚手架作业、钢筋作业、钣金作业等。并且需要根据你的工程体量决定使用资质的等级。 利润的话就是总包单位收方给你记的量（乘以清单计价或者定额计价）得出来的总额，减去你的人工、机械、材料费；劳务公司的管理费；税金；以及其他必要的支出(总包单位、监理单位等都需要打理），具体的要你自己算过才知道。 保险是一定要交的，这个是国家强制规定的。根据《建筑法》第四十八条规定，建筑工人意外伤害保险是法定的强制性保险，也是保护建筑业从业人员合法权益，转移企业事故风险，增强企业预防和控制事故能力，促进企业安全生产的重要手段。 对于建筑工人意外伤害保险，实行不记名和不计人数的方式，以工程项目或单位工程为保险单元，各类建设工程均以合同总造价为保险费计算基础。毕竟不知道你的合同价，具体交多少要问总包单位，保险也一般是由总包公司代为办理。 挂靠行为、非法转包、违法分包的风险规避可参考以下内容： （一）挂靠风险的规避 1立法修改上，国外建筑资质管理是以个人技术执业管理为主，我国是以企业资 质管理为主，只有打破资质的建筑特许经营的模式，帮助更多民营或股份制来进入施工领域； 2建筑企业经营体制改革，对内来讲，调动国有企业管理层的积极性。对外来讲，学习江浙管理模式； 3切实履行被挂靠方的管理服务，从设计、施工、质量、安全、工期及材料采购 进行全过程的管理，特别是项目部重点加强对公章、财务、用工及社保的监督； 4对挂靠人的担保方式以解决潜在法律风险，通过将挂靠人财产办理抵押登记到 被挂靠人名下，减少其可能危害被挂靠人利益的法律风险，特别适合被挂靠人对挂靠人松散管理的一种挂靠形式； 5有些施工企业采取内部承包协议的方式来代替挂靠，因为内部承包是法律所允 许，将挂靠项目转变为被挂靠企业的自有项目： 第一、将挂靠实际施工人聘为被挂靠企业员工。 第二、由被挂靠企业派谴项目的具体管理人员。 第三、在建设项目资金的管理上要确保项目资金完全由被挂靠企业负责项目支出具体管理。 6挂靠人被认定为职务行为、表见代理的风险、主要是加强对项目部日常合同管理； 7挂靠人借款的风险，主要是区分工程款借款还是个人借款，借款关系要清楚， 借款人为挂靠个人，而非项目部； 8被挂靠企业派遣工程管理人员，挂靠人与其招聘的建筑工人签订劳动合同及办 理多项劳动保险； 9慎重选择挂靠合作对象，建立黑名单机制，避免与自然人合作。 （二）非法转包、违法分包风险的规避 1强化分包合同管理，明确禁止转包和再分包的条款，建立合同管理台帐、对工 程项目合同进行签订合同、履行合同、合同索赔等全过程动态监督； 2采用总公司与分公司或项目部之间的内部承包模式； 3采用材料采购、劳务分包、项目管理三结合的方式； 4发包人有权约定，如果承包人擅自转包或违法分包，发包人有权解决合同，并 由承包人按违约金的标准赔偿损失； 5总承包施工单位要对分包单位进行信用评级和担保金制度。 6劳务分包尽量与独立法人且信誉好的劳务公司合作，减少直接处理涉及民工欠 薪的劳动问题。 （三）专业律师预防挂靠行为、非法转包、违法分包法律风险 1作为法律顾问的合同审查与修改； 2建设工程项目招标投标和合同履行的风险审查； 3对发包方与承包方提示合同无效的法律后果； 4发包方与承包方签订合同前应由律师提出法律意见； 5要求发包方与承包方拒绝与实际施工人发生合同关系； 6法律顾问律师定期对发包方与承包方进行法律风险培训。 希望能够帮到你。
Q4：劳务外包公司怎么赚钱？
我觉得他们主要同工同酬，每人每月向企业收取500~1000元不等的管理费；
2、以小时计费，一般近年来劳务派遣、外包机构向企业收取的小时工资为20元左右，发给员工15元左右，如果每月以300个工时计算的话，人均可赚得利润至少1000元以上不等；
3、送工给到用工企业，核算每人的五险一金成本，这块基本上有1200元以上，企业要统统按月依人头数给到劳务派遣、外包机构。
Q5：我去找工作都是劳务派遣，劳务派遣这么赚钱？ 求详细解答
[词条释义]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
[释义延伸]
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
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