公司与个体户合作合同（劳务派遣员几年才能直接跟单位签订劳动合同）
内容导航：
Q1：劳务派遣工做满几年会签正式合同
劳务派遣工，公司是不会让你成为正式职工的，除非公司特别需要你这样的人才，不然就会在满期限之前和你接触合同
你好！
一般根据你的工作能力而定，优秀的话他会主动留下你的。
如果对你有帮助，望采纳。
Q2：派遣制人员在事业单位一般可以续签几年？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣者劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
Q3：劳务派遣员几年才能直接跟单位签订劳动合同
1、永远不能（目前趋势你没有能力改变）
2、有强大的人力物力随时都能
3、有领导的欣赏随时都能
4、仅供参考
不可以约定试用期，根据劳动合同第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
a公司让你提交辞职报告是在规避法律风险，因为你去年合同已到期，且又无签订新的劳动合同，即视为事实劳动关系，你本人不辞职的话，a公司不好为你办理辞职，有非法解除劳动合同的风险。
这个要看公司收不收你
跟派遣年限没关系。
Q4：我签订的是劳务派遣合同，签订是三年期的2015年到2017年的，
要看合同中是否有年终奖的约定，如果没有就属于用人单位自己的奖励制度，只能协商解决。
1、如果你没有接受过单位的专门培训，又不属于竞业限制或保密岗位，没有签订过“服务期协议”、“保密协议”等，但劳动合同内如果有要劳动者交纳违约金的条款，则违反了劳动合同法第二十五条的规定，按劳动合同法第二十六条的规定，属无效合同或无效条款，你根本不应该支付违约金。
2、按劳动合同法第五十条的规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
3、依据上述规定，单位人为制造障碍，扣发奖金，不予出具解除劳动合同证明是违法行为。要尽快解决最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其及时纠正违法行为。
4、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
6、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
Q5：2013新劳动合同法 劳务派遣还能签两年的合同吗?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
因此，可以签订2年的合同。
你可以拒绝签订劳务合同，如果单位要辞退你，你可以获得11个月工资的赔偿。如果你不想离开单位，你愿意签订劳务合同，为了你的合法利益，你至少应该要求单位承认你的工作的连续性，也就是你的劳务合同是续签，并且在合同中注明。
<< 上一篇