劳务派遣公司账务处理及纳税问题?劳务派遣的前景怎么样?
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Q1：南昌市人力资源市场有几个？
政府的3个：
江西人才市场
地址：江西省南昌市东湖区二七北路266号
南昌人才市场
地址：后墙路33号
南昌高新区人才交流中心
地址：高新七路192号高迅大楼
公司的2个：
德林人才市场
地址：南昌市八一大道99号
智通人才连锁
地址：南京西路277号金阳光大厦B座
泛珠三角区的核心内涵就是合作、创新与发展。从经济增长方程看,江西所具有的比较优势就是人力资源。一方面,劳动力数量对经济增长的贡献不到10%,这就要求调整就业结构,转移农村剩余劳动力,为此必须承接劳动密集型产业转移;另一方面,人力资本对经济增长的贡献近20%,且弹性系数有增大趋势,需充分发挥职业教育优势,为广东输送稀缺人才技工。
Q2：深圳市荣德劳务派遣有限公司南昌分公司怎么样？
简介：深圳市荣德劳务派遣有限公司南昌分公司成立于2013年12月26日，主要经营范围为为本公司联系业务等。
法定代表人：何德光
成立时间：2013-12-26
注册资本：0万人民币
工商注册号：360106220003165
企业类型：有限责任公司分公司(自然人投资或控股)
公司地址：南昌高新区绿地新都会16号住宅楼二单元502室
Q3：劳务派遣的前景怎么样？
劳务派遣就是合法的剥削！不管明面说得多么高大上，都离不开私底下的阴暗。
Q4：我在行政单位干了14年现在让我和劳务派遣公司签合同怎么办怎么补偿
你要和行政单位解除劳动合同，但你在行政单位上了14年，你千万不要和劳务公司签，因为你一签了就代表之前干的14年全白费了，且你可以要求行政单位和你签定无固定期限劳动合同。
这个为了保障自己利益，直接上劳动部门咨询，如现在的行政单位要求你签，他要赔很多钱来解除旧的劳动合同的。
如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结构，改变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。
在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。
在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年。（2）劳动者距法定退休年龄不足10年。（3）劳动者提出或者同意续订劳动合同的。（4）劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最后一个条件，有争议。
（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。
这种情形下要满足以下条件：（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。
Q5：
江西金手指劳务派遣有限公司是2011-04-27在江西省南昌市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于江西省南昌市南昌经济技术开发区桂苑大道创业大厦B座六层602室。
江西金手指劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是913601085736184223，企业法人张福昂，目前企业处于开业状态。
江西金手指劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣;企业策划;人力资源管理咨询服务、人力资源市场信息服务、人力资源信息网络服务、人才招聘、人才推荐、人才培训、职业介绍、劳务承包、劳务输出、高级人才寻访;生产线外包服务;施工劳务分包。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。在江西省，相近经营范围的公司总注册资本为361485万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共787家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
江西金手指劳务派遣有限公司对外投资4家公司，具有2处分支机构。
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