用工单位的劳务派遣员工工资账务处理(用工单位有权利扣劳务派遣工的工资吗？)
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Q1：派遣单位把工资中间的差额吃了算不算违法？
不算，他们就是靠赚差额的，而且你们是明知道自己去做可以拿多少钱也愿意做的。
派遣单位把工资中间的差额吃了，这种情况下应该是有违法的现象。如果没有人举报的情况下应该没有问题。
存在劳务派遣关系的，劳动者的工资是劳务派遣公司发放，而并非是由用工单位发放的，若发放的工资符合劳务派遣劳动合同中约定的工资数额的，则不违法。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 综上，劳务派遣单位不能克扣被派遣员工的工资，也不能向员工收取费用。
Q2：派遣公司在什么情况下可以扣派遣工工资？
违反派遣公司规定、合同约定，给派遣公司造成实施的情况下。
Q3：劳务派遣公司需要扣除派遣工的工资吗?
放心吧，你的工资都是公司发的，哪个地方的法律也不允许公司克扣员工的工资，外国的法律更严厉。
工资是派遣公司发代发的，不能说是派遣公司发的，是企业把你们的工资发给派遣公司，派遣公司再发给你们，代发工资是派遣公司的一项服务.
Q4：劳务派遣人员产生的费用是否由用工单位承担并且在税前列支
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
根据上述规定，劳务派遣人员产生的费用，贵公司需要区分是否包含在与劳务派遣公司协议（合同）中，若包含在协议中需要作为劳务费，根据派遣公司所开具的发票税前扣除，若直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，劳务派遣人员为企业生产经营发生的各项费用，在企业的合理支出范围内可在企业所得税前列支。
相关规定：
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）
三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
《中华人民共和国企业所得税法》
第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
比如你要到电信上班介电信不直接聘用你，
于是电信委托派遣公司招聘电信工作人员，
于是你应聘并与派遣公司签订了劳动合同，
然后派遣公司将你派遣到电信公司去上班，
工作一月电信将工资与考勤发到派遣公司，
派遣公司收到后再将工资打到开立帐户上，
由派遣公司按劳动合同为你办理各项保险，
电信按月向派遣公司额外支付派遣管理费，
你如想离职可以向派遣公司提出辞职申请，
当然如果电信不想用你了也可以书面退回，
最后你与派遣公司清算相关费用以及工资。
派遣就是一个缓冲，公司可以用你来工作，
但公司不用签合同，不用承担用工的风险，
在电信上班非电信正式职工不享受其待遇，
虽然工作相同甚至会脏、累些但工资不同，
你的每月收入只能是最低工资加上加班费，
派遣已经成为企业节省用工成本的大法宝！
只是辛勤工作的派遣工们永远没有高收入！
建议如果你有条件就不要去派遣公司签约！
建议如果公司确实有规模还是不用派遣好！
建议如果你用了派遣工那就请善待他们吧！
建议如果你已经是派遣工那就好好工作吧！
派遣是一种缺陷的体制人在曹营心在汉啊！
这些辅助岗位一点细小的缺失都会成灾难！
企业真正想做大的企业不该计较这点得失！
Q5：用工单位有权利扣劳务派遣工的工资吗？
没有权利。用工单位的行为明显违法。建议你到所在地劳动监察大队去投诉公司的违法行为。要求公司退还。
不合法，派遣工是属于派遣公司的员工，劳动关系属于派遣公司管理，派遣工在用工单位表现不好的时候，用工单位应该与派遣公司联系，要扣也是扣派遣公司的服务费，不应该扣派遣员工的任何费用。