劳务派遣税率及征收率是多少?劳务派遣人员比例是多少?
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Q1：关于劳动派遣的赔偿问题
首先一点，劳务派遣合同跟劳动合同在对劳动者一方的规制上基本上是一样的，只不过因为用人单位一方是劳务派遣公司，再由劳务派遣公司将签约劳动者派遣到实际工作的公司，有一定程度的特殊性，所以劳动合同法对劳务派遣合同的规制大部分是对用人单位一方的规制。
作为劳动者一方的你，其实应履行的义务同普通的劳动者没什么大区别的。
至于是否需要赔偿，这个要视具体情况来定。（你的劳动合同完全适用新劳动合同法）新劳动合同法中只规定了两种应由劳动者一方付违约金的情况：
一是有为员人的培训期的；
二是有保密协议的。
如果你不属于以上两种，那只要提前一个月提出辞职，做好工作交接，你完全可以离开的。
如果属于以上两种情况，但是没有在合同中约定违约金的，也不用赔偿，因为赔偿的标准不明确；
也就是说，只有在以上两种情况下且合同中约定了违约金时，才要赔偿。
一、首先，你05年签订的是劳务合同，而非劳动合同。
二、劳务合同属于合同法调整的范围。主要看当时你们的约定，有无涉及服务公司面临重组时的事项才能明确你的权利和对方的义务。
三、你现在服务的公司才是与你真正建立劳动关系的单位，你们应签订正式的劳动合同。你的权利不仅仅取决于这个合同，而且同时受到劳动法和劳动合同法的保护。
四、在明确两个合同涉及服务单位资产重组时内容的前提下，寻找赔偿主体。
五、在遵守劳动法和劳动合同法的前提下，具体赔偿多少，首先看约定，无约定的依照相关法律法规执行。
如果是你主动辞职，没有赔偿。
问题补充：我的意思是我需不需要对他赔偿！
提前30天通知单位解除合同就无需赔偿。
Q2：本人是暑假工代理，想问一下，一般情况下，劳务派遣公司在每个暑假工身上扣取的费用会是多少钱？
没错，说的好听，劳务派遣公司钱由用工单位出，这不过是一个幌子，其实还是从工人身上出，羊毛出在羊身上！
至于多少？给你举个例子。我见过最多的能扣掉1/3的，我见过最少的扣掉1/5.
当然肯定有比1/3更多，比1/5更少的，不过，我是不会去的。起早贪黑挤公交车，吃饭都舍不得多花一块钱，辛辛苦苦干1个月要是能拿3000块，就要被人扣去1000块，简直比黑中介还黑。
这种叫劳务派遣，招工，管理，发工资，全部由派遣单位负责，用工单位按照与派遣单位签订的合同支付相关的费用，劳务派遣一般外资企业比较普遍，劳务派遣的好处是用工单位的责任承担比较少，基本上由派遣单位负责。
正规的劳务派遣盈利来源不是扣工人的工资 用工单位提供一定的管理费
所谓的从工人身上扣钱，基本上都是应 代理要求！
至于多少，协商……
其实人力资源也没有坏这一说！只能说人力资源也得是凭良心做事！国家立法及监督体制很难涉及到这一块。服务性行业不比其他行业，灵活性大。本人在苏州做人力资源这一行。你若是问我那边哪个劳务公司黑不黑，我还能回答一二。其实也不要把劳务公司说的跟乌鸦似的，毕竟真正做这一行，想把自己公司做大做强的，还是不会乱来的。我可以跟你说几种模式，加我详聊吧！QQ：372816063
Q3：劳务派遣的方式，用工单位要给劳务派遣公司费用吗？一般普工的话，用工单位给劳务派遣公司多少费用一个人
你好，需要给费用的，具体多少费用，得用工单位和劳务公司商量，一般是一个月几十块钱。
这样劳务派遣公司需要和普工签订劳动合同，代缴保险，公积金。只不过被派遣到用人单位去工作。
劳务派遣用工，用工单位要每月支付劳务公司一笔管理费用。
费用的多少，就是用工单位与劳务公司之间协商
再看看别人怎么说的。
Q4：劳务派遣公司往企业派遣员工工作，应怎么收取劳务费？工厂是普通电子厂，一天11个小时。
劳务派遣公司和企业约定，没有说一定是怎么收费的。一般他们间会签订协议 书的
你说劳务公司应属于中介服务，不是劳务派遣．劳务公司收取找工作人的劳务费是合法的．
按每月每名在职员工收职企业管理费就可以了，所输送的员工同企业自有员工是同工同酬的。
按与企业协商的标准如果是劳务派遣工的话
Q5：劳务派遣人员比例是多少
根据现行的法律规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，另外，一家企业的员工构成比例，劳务派遣的员工占该企业总的员工比例最高不得超过百分之十，如超过百分之十，应当将部分员工进行遣散或者将劳务派遣员工进行转正，转化为正式员工。
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