劳务派遣证书样本(劳务派遣经营许可证有效期限是多久)
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Q1：注册公司已经验资，办理劳务派遣证还需要再一次验资么
有之前注册公司验资时的验资报告就可以。或者去工商局调档，里面有相关证明文件。
需要验资报告
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务派遣经营许可证有效期限是多久
劳务派遣经营许可证有效期多长：
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。而且每一年都要接受年检，否则劳务派遣经营许可证就会直接被无效掉，所以获得了劳务派遣经营许可证的企业也不要掉以轻心，别忘了去年检!
劳务公司想要承接业务，想要运营，没有劳务派遣经营许可证是万万不行的，而申请了劳务派遣经营许可证的企业也要记得每年按时去年检，这样企业的劳务派遣业务才能长长久久的运营下去。
Q3：建筑劳务资质是否用年检
资质5年一年检 安许3年
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需要年检
建筑劳务分包资质是否需要年检，多久一次?在建设施工资质领域有一类是建筑劳务分包资质，所谓的劳务分包也就是出“人工”，的一种承包形式，和建筑施工总承包、建筑专业承包统称为建筑类施工承包资质，在建筑领域资质年检一般是以抽查的形式逬行，以主管单位的官方网站通知为主，而后由上级主管单位如建委、建筑监督管理站等主管单位通知，抽查到的单位要在规定的时间内到主管单位提交年检材料。
也就是说，建筑劳务分包资质也是需要年检的，而具体的年检时间和周期主要以主观单位通知为准，符合年检条件的，将在官方网站上通知合格，不符合条件的将在规定的时间内限期整改，整改仍然不符合条件的将会被建议吊销资质许可。
对于资质年检，基本上都是五年一次年审，建筑企业资质证书是需要年检的，但有时是抽检，建筑企业单位不一定抽上，流程就是按审批部门文件上的要求准备资料，一般比新申报资质要的东西少些。按照企业自身的规模条件可以申请相应的，那么建筑企业资质年审又有什么要求?
首先按照企业自身的规模条件可以申请相应的资质等级，条件包括企业资信、公司和法人证件、人员、业绩等等，建筑类不同行业所需条件也不同。年检根据行业，分一年、三年、四年、五年等等，年检一般就是审核业绩和人员资质。年检的具体时间得看建筑企业所在的建设行政主管部门。
其次建筑业企业资质年检的内容是检查企业资质条件是否符合资质等级标准，是否存在质量、安全、市场行为等方面的违法违规行为。建筑业企业年检结论分为合格、基本合格、不合格三种。
建筑业企业资质条件符合资质等级标准，且在过去一年内未发生本规定第十四条所列行为的，年检结论为合格。建筑业企业资质条件中，净资产、人员和经营规模未达到资质等级标准，但不低于资质等级标准的80%，其他各项均达到标准要求，且过去一年内未发生本规定第十四条所列行为的，年检结论为基本合格。
是需要年检的。
Q4：个人社保年审
年检社保卡需要提供身份证的。社会保险年检办理程序： 1、社会保险年检内容： 《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》实行定期验证制度和换证制度。每年一次。年检工作与年度的缴费基数申报核定、个人账户公布等一并在上半年进行。 2、社会保险年检程序： （1）、业务科组织实施。（2）、单位审报。（3）、稽核科初审。（4）、业务科汇总。（5）、局务会审议年检结果。（6）、业务科加盖年检章。 3、年检所需的资料 （1）、单位应按规定的年检时间，到社保局领取《年检表》，《基数申报表》填制完成后交社保局，并按要求提供以下资料和证件：上年度末《职工工资发放册》、单位《社会保险登记证》。 （2）、个人应按规定的年检时间，到社保局领取《缴费申报表》。
（一）《劳动保障年审手册》及电子文档（u盘）。
“电子文档”可登录“广东劳动保障”网站首页“网上办公”栏的“表格下载”处点击“劳动年审”下载年审专用盘，按《劳动保障年审手册》的要求填报资料（在填写时请提供准确的联系电话），并打印成册。填表前请认真阅读每张表下端的填表说明。
（二）劳动合同（正在履行中的合同，单位用工在30人以内的，劳动合同全部送审，用工30人以上的，抽送30份）。
（三）营业执照副本或事业单位法人证书副本、组织机构代码证副本（原件，同时提交一份复印件并加盖单位印章）。
（四）申报年审时上月的《职工工资表》（原件，同时提交一份复印件并加盖单位印章）。
（五）申报年审时上月的《社会保险基金核定表》。
（六）《社会保险登记证》正本和副本（原件）。
（七）《广东省用人单位录用备案资料登记表》和《广东省用人单位招用人员备案花名册》（原件）。（九）招用外籍或台港澳人员的加带相应就业许可证。
（十）职业介绍机构加带《职业介绍许可证》副本（原件）。
（十一）劳务派遣用工单位提交劳务派遣协议及劳务派遣单位的营业执照复印件。
（十二）实行综合计时及不定时工时制的需提供批文。
（十三）招用未成年工的提供《未成年工登记证》。
（十四）用人单位用工必须按照国家规定为全体职工参加社会保险，用工中如有借用、借调（含兼职）人员的，申报年审时必须提供借用、借调（含兼职）人员在原单位参加社会保险的有效证明材料；如有聘用离、退休人员的，必须提供离、退休人员的离（退）休证的复印件或身份证复印件。
用人单位不得为已解除劳动关系的人员，挂靠档案及代办理社会养老保险事务。
（十五）用人单位因故没有正常经营，且没有用工的，可申请暂免劳动保障年审，申请时，必须提交书面申请、上年度 “资产损益表”、营业执照副本原件及复印件等资料。
（十六）“用人单位基本信息资料”发生变更的，申报年审时必须按变更后的资料填报。
（十七）用人单位成立后没有按照规定年度办理劳动保障年审的，必须补办相关年度的年审手续。
补办年审手续的，相关年度只填报《劳动保障年审手册》，并提交“电子文档”即可。
（十八）劳动保障年审时间为每年3月1日至6月30日的周一至周五（上午8：30-12：00，下午2：00-5：00），逾期不办理的按照国家及省的有关规定予以处理。
Q5：对方营业执照未年审,影响签订劳务派遣合同吗
是哪一年的年审，如果是2010年年审，年审的最后期限是2011年6月30日，现在签合同，有可能营业执照还没有年审；如果是2009年度没有年审，那肯定不能签了。
为了安全起见，还是通过年审的好
再看看别人怎么说的。
恩，今年年审的最终时间是6月30日，只要2010年年审了就可以。另外可以问一下问什么没有年审
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