劳务派遣用工单位风险（劳务派遣合同的风险）
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Q1：什么是劳务输出？有风险或危险吗？
劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。出国劳务风险：1、交了钱但一直出不去，中介是不会马上退钱的，时间长了可能要不回，打官司也没用；2、出去了但待遇没有中介吹嘘的那么好，或遇到克扣工资、工资打折、工厂倒闭或停工，或加班时间长或加班工资少，等等；3、回国后中介不退保证金，以各种理由。发生这些情况打官司都难。
但到有资质企业报名，应该不会有上述麻烦。到国外很苦。 俄，去日本是痛苦滴
还不如找个好拿绿卡的国家
如果会英语建议去澳洲
如果英语很烂建议去新加坡
劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。
出国劳务风险：1、交了钱但一直出不去，中介是不会马上退钱的，时间长了可能要不回，打官司也没用；2、出去了但待遇没有中介吹嘘的那么好，或遇到克扣工资、工资打折、工厂倒闭或停工，或加班时间长或加班工资少，等等；3、回国后中介不退保证金，以各种理由。发生这些情况打官司都难。
但到有资质企业报名，应该不会有上述麻烦。到国外很苦。
俄，去日本是痛苦滴
还不如找个好拿绿卡的国家
如果会英语建议去澳洲
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Q2：劳动用工应注意哪些问题
劳务用工主要包括：国家法定劳动年龄之外的职工，即16周岁以下，男60周岁以上，女50周岁以上的职工;全日制在校学生;与其他单位签订合同而输入的劳务派遣用工和借调等。对劳务用工，不签订劳动合同，要签劳务合同。对他们的管理和纠纷解决，不适用劳动法，而适用民法。可以不参加社会保险，不负责养老、医疗等。但为避免因工意外伤害引起巨额赔偿，可以为他们参加意外伤害商业保险(劳务派遣和借调用工，如果其劳动关系所在单位参加了社会保险，本单位可以不参加商业保险)，在劳务合同或补充协议中约定，商业保险赔偿代替单位赔偿。本意见的内容，主要针对劳动合同。
Q3：什么叫劳务派遣用工方式？风险大吗？
用工方式分为几种：转移、全程、减员、试用、项目 这些新劳动合同法中都有
没什么风险
Q4：劳务派遣对用工单位有什么危害
劳务派遣是用工单位与劳动者签订劳务派遣合同的用工方式，一般来说，如果严格按照法律规定执行，对于用工单位而言，是没有危害的，反而是方便了用工单位招工用工。
上面2位知友都回答的很不错。
另外，考虑到安全生产管理工作方面，会有一些隐患或纠纷，如果出现意外情况的话。
劳务派遣对用工单位的危害主要包括：员工的忠诚度差、离职率高、难于管理等
劳务派遣对用工单位只有好处没有坏处。省去了很多人事方面的费用
Q5：劳务派遣合同的风险
劳务派遣合同存在以下风险：一、不规范解除合同导致的法律风险。二、商业秘密泄露的法律风险，劳务派遣用工过程中，因其本身存在临时性、辅助性、替代性的特点，极易导致用工过程人员流动复杂，商业秘密的泄露。三、选择劳务派遣单位时的法律风险，主要有以下两个方面：1、是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质；2、是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议。