女生做劳务派遣好吗
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Q1：南京博西华和南京LG飞利浦两个公司女生做操作工去哪个会好一点？能说下具体待遇最好、谢了、满意有分、
LG相对女生较多，流水作业．应该比较适合女生．BSH是做家电的，东西相对较重不太适合女生．不过也有女生拉，要看在什么岗位．工资都差不了多少，都加班的话．LG：2500左右．BSH也差不多．LG3班倒．如果不加班是双休．BSH上四休二
Q2：刚毕业不好找工作，走劳务派遣好么？
短期内可以，但要找正规的派遣公司，仔细阅读劳动合同再签。
如果有机会转正的话。劳务派遣使进入事业单位的一个渠道。。。加油！
可以的··劳务派遣并不会对你造成什么影响··
可以，但一定要找正规的劳务派遣公司，对签订的劳动合同谨慎处之。
Q3：事业单位劳务派遣和招行正式柜员选哪个好？
能和招行相比的事业单位好象也就公检法这样的权势部门，一般的事业单位估计也不如银行。银行相对较好一些，当然了任何事情都是需要付出，并有一定的机会，才能成功的。
果断是银行柜员。
1、首先待遇是没法比的，银行虽然累辛苦但是待遇比事业单位好多了。
2、其次是稳定与否的问题，银行绝对要比事业单位稳定。事业单位绝对是人员编制改革的第一刀。
如果你想要清闲就选事业单位，想要工资高选银行。
事业单位的劳动务派遣是没有编制的，实质就是普通合同用工，和招行的性质差不多，而且工资要比招行低很多，但是他的优点在于：工作轻闲、能够保证休息、可以先混个脸熟，然后再往事业编制上转。招行的工作就比较累，但是工资、福利待遇都好。主要看您自己想往哪个方向走。
当然是招行正式柜员好，前提是你的合同一定要跟招行签，不是第三方签，
事业单位劳务派遣，说白了，就是给交保险的临时工，没有编制，一辈子无法升职，干着公务员不愿意做的辛苦工作，不仅挣的少，也没轻松哪去，我就是个例子，正准备辞职呢
银行是比较累，不过还是有前景的，可以晋升，也可以选择跳槽，都是为自己加薪，提高自己的渠道，不知道你们那的事业单位怎么样，我们单位的合同工，女的，怀孕就马上开除，挺损的，你考虑清楚吧
事业单位的合同工，是根本没有机会转正的，现在不论是事业编还是公务员，都是逢进必考，所以我的建议是去银行，不过银行的揽存压力也很大，呵呵
肯定正式员工好，劳务派遣的话，你签的合同，不是和银行签的，是劳务公司签的，进去之后，工资比正式元工低，奖金和福利也没有正式员工好，还有你就是一辈子的柜员，很难转为正式的。
再看看别人怎么说的。
Q4：劳务派遣用工的好处与坏处，有什么利弊？
好处：
1、有利于降低招聘成本。
2、有利于降低培训成本。
3、有利于降低薪酬支出。
4、是合法避税的一种手段。
5、有利于规避裁员的风险。
6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
坏处：
1、经营地位不明确。
2、经营资质没有审批。
3、存在混业经营问题。
4、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。
5、劳务派遣三方的权益缺乏保障。
6、劳务派遣行业间存在恶性竞争。好处：
1、有利于降低招聘成本。
2、有利于降低培训成本。
3、有利于降低薪酬支出。
4、是合法避税的一种手段。
5、有利于规避裁员的风险。
6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
坏处：
1、经营地位不明确。
2、经营资质没有审批。
3、存在混业经营问题。
4、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。
5、劳务派遣三方的权益缺乏保障。
6、劳务派遣行业间存在恶性竞争。
Q5：劳务派遣的好处和坏处是什么?
一、好处： 1、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的； 2、如果发生工伤等，由劳务派遣公司来承担； 3、员工薪水可以支付更少。
二、坏处： 1、派遣员工劳动积极性比较差； 2、有些责任比较难以界定。
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