劳务派遣合同范本？劳动合同和劳务派遣签的是劳务合同还是？
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Q1：“劳动合同制”和“劳务派遣制”的定义及区别
1、合同签订的主体单位不同。
劳动合同制用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣制用工情形劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同。
2、工资及社保福利支付机构不同。
劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。
3、用工形式不同。
《劳动合同法》第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
4、受限程度不同。
劳动合同制用工单位只要符合公司法的规定办理了相关经营许可即可与劳动者签订劳动合同，一般对劳动合同时间不做限制。经营劳务派遣业务，应当依法申请行政许可；未经许可，不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
劳动合同制:和服务单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大。 劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同，不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！
劳动合同制:和服务单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大。劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同，不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！
劳动合同制是指你和用工单位签订的用工合同，是由用工单位管理的。
劳务派遣制是指你和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司和用工单位签订派遣协议（合同），用工单位用人不管人，而你则由劳务派遣公司管理。
Q2：劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同还是劳动合同
按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳动者与劳务公司签订的是劳动合同。
劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。
劳务派遣合同就是由劳务公司与用工单位所签订的合同。
（可以参考劳务合同的资料）
http://baike.baidu.com/link?url=-vZOIaFesSk-Kl3kwsHDeBWFCYJqC0yATsqZzmVP0DdGowMPzx1jDcggw1B56eQcyFc-cxQlwf7rPL6_o-1uIq
希望对你有帮助！
第一，需要用工单位同意直接签订劳动合同。
第二，需要先解除与劳务派遣单位的劳动合同。
劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳动合同，用工单位跟劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同。劳务派遣合同就是用工单位和派遣公司之间达成的协议合同，合同上面是记录有关劳务派遣合作的相关事项以及劳动协议，用于规范责任以及规定双方工作内容需求等。劳务用工与用工单位只是执行和工作管理关系，没有协议的规范。
Q3：劳务合同和劳动合同有什么不同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。 (3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。 (4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 (5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
Q4：劳动合同和劳务派遣签的是劳务合同还是
劳动者与劳务派遣公司签的劳动合同同样属于劳务合同。
看这个人是不是兼职了，要是兼职就是劳务合同，要是全职就是劳动合同你还要给人家上保险交住房
Q5：签订了劳务合同算不算签订了劳动合同
劳务合同不属于劳动合同，劳务合同归合同法管理，劳动合同归劳动法管理。两回事。
劳动者签订劳务派遣合同，那么就是签订劳动合同中的一种合同，而且单位要办理社保的，不然，劳动者反映到劳动局解决。