做劳务派遣怎么找客户（银行劳务派遣工有发展前途吗）
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Q1：大专学历在事业单位干派遣制工作有前途吗
（1）事业单位工作人员的职业发展路径有三个序列：管理序列、专业技术序列和工勤序列；其中专业技术序列最多占85%左右；（2）从你的专业看适合走专业技术序列工程类职务，晋升阶梯是：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师；单位技术员不用考，直接确认即可，后面的要考了。（3）要达到高级工程师以上职务，一般需要有本科以上学历；对于特别优秀的人才，大专学历也可以申报，但要求从事同类技术工作20年以上。 要想发展自己，先读个专升本吧，走专业技术序列学历很被看重的。
好好努力，展现自己的实力，专科又怎么了，照样不比学历高的差。
Q2：中国农业银行客服代表（劳务派遣用功方式）的工作有前途么？
很负责的告诉你，前途不明。上班如何无所谓，大家都一样，关键是不给转正，一些重要岗位不用派遣工，所以。。。我有朋友就是如此，前车之鉴，你自己可以再考虑考虑。
Q3：当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，劳务派遣制有前景吗？
不能转正，在政府工作，晋升的前提是有人携带。 而且，有人带走的员工，是正式组织的。 劳务派遣如何过渡到正式编制？ 依靠家庭背景和机会。 不，前面很远。 其次，劳务派遣是为了寻找廉价劳动力，将编制内不想做的工作推给背包客，在出现问题时轻松地摇锅、辞职。
什么事都没发生的时候，减轻正式编制员工的工作量，让正式编制员工以比你多得多的工资做更少的工作。 基础工资，像正式员工一样的考核和罚款和当地最低的五项保险，一钱也没有，年终奖也没有，节日工会福利也没有，而且黑中介随时在你不经意间投保了你的五项保险。
公司和中介一下子拿到了工程类职称证书和国家资格证书由于劳务派遣人员与中介签订劳动合同，中介属于人事类公司，不能证明你有工程类工作经历。 取得工程类职务需要证明有相关专业工作经验，劳务派遣人员取得证明也面临政府办理人员的多次考核和刁难，剩下的与需要限制专业工作经验年限的资格证书是相同的理由。
没有安全感，随时面临裁员，说让你今天上午走，你必须马上走，没有赔偿，没有尊严，前途没有上升空间，退休后简历增加的也是“两年劳务派遣”。 社保证明上的缴纳单位净是垃圾中介的名字，面试对下一步工作没有任何帮助，被人看不起。
总结：经常劳务派遣的单位和黑中介公司马上去见阎王，骗应届毕业生去劳务派遣的单位和中介的家属马上去见阎王。 在今天的就业市场上，劳务派遣就业已经非常普遍。 在越来越多的企业事业单位中，劳务派遣制员工与劳动合同制员工和有编制的员工在工资待遇、职业发展等方面几乎没有变化。
Q4：银行劳务派遣工有发展前途吗
不会
机会均等
现在没有什么正式工和合同工之分了
同工同酬
只要你能通过竞聘
一样可以当上部门经理
派遣工的合同是跟某个人力中介签的，所以不涉及转正。对公益岗我也不是很清楚，只能说你先弄两年经验，然后想法了，qq414115881..共同讨论吧
Q5：当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，这是否有前景？
之所以很多政府部门在招聘的时候推行劳务派遣制度是因为政府部门工作需要工作的人员，但是他们本身因为他们级别的限制没有那么高的编制额度。也就是说他本身在的这个编制人员位置上没有那么多，但需要更多的人就要采取这种劳务派遣制度。
这个劳务派遣制度倒也并不影响被劳务派遣的人员本身的工作权益，能选入政府单位去从事劳务派遣工作的这个单位里面劳务派遣的人数又不在少数的，就证明大家的工作性质其实都是差不多的。也就是说大家所享受的待遇跟政府人员差不了太多，有时候完全没有差异，这个就是不可能的，但基本上90%上的工资收入以及福利待遇是没有问题的。所以在政府能做一个劳务派遣倒也没什么不好的。
因为政府部门的编制是需要通过考公或者考试也不一样的方式，但是劳务派遣就不需要。虽然也存在一定的面试和考核，但相对来说自主浮动空间比较大，但没觉得这个人可以自然就可以，就没有那么高的要求了，所以这个劳务派遣相对来说也给很多人提供了一个选择的渠道。他自己去考公务员，他不一定能考上，但是他走了劳务派遣的这个渠道，他就可以进入政府单位工作。
那些人也是有自己的考量的，也得使用劳务派遣具备较大的浮动空间，现在还需要这些人他就继续用，不太需要的时候就直接退回，就没有什么太大的影响。可能只是提前通知一段时间而已，但如果单位里面都是正事的公务员事业编，那这些人就辞退不了，因为公务员人家是考进去的，有编制的，不是单位不想用就可以不用的，这就比较麻烦了。选择劳务派遣不占用单位正式工的名额，而且也可以解决单位所出现的一些日常事务，降低正式人员的工作负担，这自然是一个好的选择。
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