劳务派遣外包(劳务派遣与岗位外包如何转换呢？)
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Q1：劳务派遣工转外包工签的意向书合法吗？我9月30曰合同到期，公司给意向书叫我签，同意与不同意一栏签
派遣规定实施后派遣员工不能随意使用，必然需要分散派遣员工。关键是待遇如何？待遇不应降低。
请描述清楚您的问题
再看看别人怎么说的。
Q2：新劳动法出来劳务派遣转成劳务外包
签的合同是什么名称不是关键，重点要看 你们是否跟用工单位存在劳动关系，是否受该单位的制度约束(比如规定上下班时间、何时休息、工资发放等情况)，来确定是劳动关系还是派遣关系，或是劳务关系。劳务关系，是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。你自己根据情况，判断是否是虚假的劳务关系而本质是劳动合同的关系。遇到不满可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁!
Q3：劳务派遣与岗位外包如何转换呢？
重新签订外包协议，因为现有的派遣员工，是用人单位的，所以，你们只拟好新协议。
首先,完善自身资质,注册资金\服务外包条件必须达到法定要求;
其次,要以自身客户为基础,结合自己特色并针对客户用工单位的特点,偿试特定行业\岗位\服务项目或工种的外包.
然后,通过对一定行业(酒店\制造\餐饮\电信等)的服务包总结,开展与众多客户单位的推介与交流.
最后,以巩固特定行业服务外包(酒店\制造等),同时发展高收益行业的服务外包(it软件开发研究\专项外包服务等)
当然,服务外包并不是说上就能上的,很多企业在这方面只是将派遣员工直接转外包.这一方式也并无不妥,但就派遣员工来说,存在很大的抵触.还有的以特定行业为目标发展外包,但没有考滤到自身特色与行业特点,风险太大.外包,现阶段讨论较多,争议较大,但实践成功的并不是很多.
就实际情况来说,沿海估于内地(客户更能接受多样化的用工形式),一线城市优于二三线城市(城市之间用工总量是硬伤),酒店it行业优于制造加工行业(行业差距使外包风险成倍增加).所以,外包虽说将是派遣的必然形式,但其发展过程,将会很漫长.如果没有针对自身与客户群体的充分的调查与分析(行业\地域\就业心理\用工程度\物价及工资水平等),冒然实施必然是风险巨大!
Q4：劳动合同原来是派遣现在改成外包合同一样吗?
不一样。派遣属于劳务公司向服务企业提供劳务人员，劳动关系仅存于被派遣人与劳务公司之间；而外包合同，则属于企业委托劳务公司招聘人员，劳动关系虽然仍属于劳务公司但此劳动关系已经与企业发生关系，如果派出人员在企业违规，劳务公司可以据此直接解除劳动关系。
一样，劳务派遣和人事外包一个意思，和人事事务外包不同。前面两个都是指和第三方公司签劳动合同，和上班的公司是劳务关系，人事事务外包是指把某一项工作外包，而不是人的外包。
你好！
不一样，相差大了，一个是和公司产生的劳动关系，劳务派遣是和公司没有直接的从属关系，只是在那工作而已。不能随便换合同。
如有疑问，请追问。
Q5：劳务派遣转劳务外包违背劳动法吗
你好，这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为，劳动派遣与劳务外包有很实质的区别：
1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定；
2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。通俗的说，只要把事情干完了就可以，而不论你什么时间干，怎么干。
因此要注意，你改为劳务外包后，单位是否对你进行管理、限制，比如考勤、规定上下班时间等，假如有，那单位是违法的，你们的关系应为劳动关系。你可以去劳动部门投诉或到仲裁委申请劳动仲裁。
合肥胡律师