劳务派遣和临时工的区别（劳务派遣等同临时工的意思吗）
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Q1：劳务派遣等同临时工的意思吗
不是的。
是指由劳务派遣2113机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳5261动者派向其他用工单位，再由其4102用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用1653工形式。
临时工回就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限答不超过一年的临时性、季节性用工。
Q2：正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别？
关键为劳动合同制，上岗之后，公司与员工签署正式的劳动合同书，第一时间为员工申请办理劳动用工备案.管理主体。合同工的管理主体是公司，特别是在是在国企，合同工也可以称之为公司在编人员，必须遵循公司的各项规章制度，从而享有公司的各类薪资福利规章制度，由公司立即为其交纳社保个人公积金，享有公司所有的薪资福利。
针对国家公务员机关事业单位，是有定编的，是此外一套管理体系或是人事争议。要是没有编写，归属于正式工，归属于劳务纠纷，也能理解为合同工。自然，针对没有编制的人，需看合同是和谁签的，如果是派遣公司签的，那么就归属于劳务派遣工，相对应的劳务关系义务，由劳务公司负责。而外包工，仅仅一种大伙儿习惯性的称呼，实际上就是外包公司招聘的职工，例如某一大企业，把一些工程给外包服务来做，而外包服务招的人还在这个大公司里办公室，
看上去仿佛这些人归属于这种大企业，实际上是归属于外包服务，时间长了，大伙儿就叫法这种人为因素外包工。一般这方面在互联网企业最常见。事实上，零工和派遣工是依次造成的。以前没有《劳动合同法》时，可是都还没人像图片如今这类方式做劳动派遣，那时全是代招骋、强烈推荐职工等。因而，那时的零工，薪水也是通过用人公司发的。而《劳动合同法》发布并持续普及化后，针对确认劳动关系的概念已十分确立，因而之前零工做的作法没有用了，那类就归属于劳务关系，而且还要同酬。
因而现在的劳动派遣才出来，也就是把用工和用人、劳务关系和雇佣关系分离。劳动派遣是一种劳务关系和用人关联分离出来的劳派，劳务关系存在的行为主体是和劳务派遣公司，用人关联是和被外派的企业两者之间存有，劳务派遣用工受劳动合同法维护，但在一般企业里，劳务派遣用工与宣布员工福利待遇差别比较大，且具备暂时性，被派遣单位能够随时随地解除劳动合同而无需担责任，但若职工产生重大安全事故被派遣单位会承担责任。总而言之，要去一家公司，自然合同工或是最合适的选择!
Q3：劳务派遣和临时工什么区别？
1、劳动合同签订方不同
派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。
临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。
2、劳动保障不同
临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负。
派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、工资发放
派遣员工的工资也是由派遣公司发的；
临时工的工资是由用人单位企业发的。
4、工作保障不同
派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。
临时工是用人单位通过自己的途径招录的，与用人单位签订劳动合同，合同解除后即失业，工作很不稳定，没有工作保障。
5、受益归责不同
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
临时工因执行工作任务造成他人损害的，则全部由用工单位承担侵权责任。
参考资料来源：搜狗百科--劳务派遣
参考资料来源：搜狗百科--临时工
假如你们公司是a，临时工是b，那么公司的临时工就是b和a签劳动合同，由a来管理，发工资买社保等，c是派遣公司，如果b和c签合同，然后派遣b来a公司工作，那么就是劳务派遣，b和c之间签劳动合同，购买社保，b和a之前是劳务关系，而不是劳动关系。
派遣涉及三方当事人：劳动者，劳务派遣公司，用人单位，临时工只涉及劳动者和用人单位；
派遣是劳动者首先受雇于劳务派 公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系
而通常所说的临时工一般指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员，
劳务派遣单位根据用工单位的要求为其选拔、派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际的使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。临时工是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工
派遣涉及三方当事人：劳动者，劳务派遣公司，用人单位，临时工只涉及劳动者和用人单位；
派遣是劳动者首先受雇于劳务派 公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系
而通常所说的临时工一般指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员，
Q4：临时工与劳务派遣区别？
劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。
劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。
派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。
与临时工相比，劳务派遣工的劳动权益有保障，享有工龄，劳务派遣公司代缴纳社保。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源，同时也是就业的一种新渠道。
Q5：劳务派遣性质的一般稳定吗是不是都是临时性质的呢
劳务派遣 劳动合同是和派遣公司签的 不是和公司签的 工资也是劳务派遣发的
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