劳务派遣费用结算表（我是新手，求劳务派遣公司所要用到的会计分录，越详细越好。最好还有例举说明。谢谢。）
内容导航：
Q1：劳务派遣公司可以收取哪些费用
收取服务费，别的应该没有了
如果劳务公司有违法情形，可以主张退款
Q2：劳务派遣单位和用工单位之间的服务费用
用工单位给劳动者的工资待遇太低的话，可以向劳动监察大队反映。给派遣公司1000元，和劳动者无关。
劳务派遣公司是禁止收服务费用的，其收益来自于被派遣单位。派遣劳动者在被派遣单位工作，应当同工同酬
Q3：劳务输出是否可以要求提供收费明细
楼主是要去韩国打工么？ 如果是的话 劝楼主还是别去了
首先 如果想去的话 你的签证就要签“劳务输出” 如果严格的话 还要要求有一定的韩语基础
但是 这不是重点 我的老师家在韩国 他说 想去韩国打工很难的 首先 你要办的签证 就不一定能办下来 因为韩国一般都不给签 我老师说 人家韩国的劳动力本来就多 所以不太愿意让更多的劳动力近来
所以一般去韩国打工的都是偷渡者 他们去的时候都签旅游签证 因为容易签下来 但是旅游签证的有效期只有1个半月的时间 但是他们都不会一个月就回来
所以过了那个期限如果他们还在韩国境内 那就是非法偷度了
这也不是重点 最重要的是 在韩国 很多地方都要身份证的 没有身份证 有的地方都不可以去 流动的地方是很有限的
所以 想去韩国打工 真的很不容易
出国工作的花费其实没有大家想象的那么可怕，护照体检也就是个几百块钱。真正决定您花费多少的是您找出国工作的渠道：
如果您找中介公司那需要花费至少两万左右的中介费用，费用高低因国家或职位待遇的不同而变化。比如去新加坡得花费三万左右，日本得四万，德国欧美更高。说白了，大家出去是为了挣钱，但是钱还没挣先花出去高额的中介费，可想而知风险有多大。甚至好多都是中介公司套中介公司，中间给您办理的中介公司连在一起有三四家，可想您的钱都给谁了。
另一个渠道是我们自己找出国的工作，这样心里有数，也不用掏给中介公司那么高的中介费，但是您得找到合适的出国工作的信息。要么通过在国外的朋友亲戚介绍，或者上正规的出国工作招聘网站找海外企业直接发布的招聘信息，名气比较大的有智联招聘，前程无忧。
Q4：劳务费用应在哪个科目里核算
直接计入其他业务支出
销售电梯的那部分开增值税，做工程开建安发票，记收入科目要根据你的营业执照主营与兼项目来！分别核算
Q5：我是新手，求劳务派遣公司所要用到的会计分录，越详细越好。最好还有例举说明。谢谢。
展开全部
劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力。用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力缴纳的社会保险费、住房公积金统一交给劳务公司代为发放、办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部款项减除代收转付给劳动力的工资和为劳动力缴纳的社会保险费、住房公积金后的余额为计税营业税。
收入的会计分录如下
借：银行存款或现金或应收账款(含全部款项）
贷：其它应交款（个人所得税）
其它应交款（社保费）
应付工资（不含税工资）
主营业务收入（管理费）
计征税的会计分录如下：
借：主营业务税金及附加
贷：应缴税金?应交营业税(以管理费为计税依据）
应交税金?应交城建税(以营业税为计税基数）
举例：收到对方公司打来的款项1000元，其中代发人员工资是800，管理费是200，我怎么做分录？
借：银行存款1000
贷：应付职工薪酬-工资800
主营业务收入200
其他应交款?教育费附加 (以营业税为计税基数）
地方教育费附加(以营业税为计税基数）
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了