济宁东方圣地劳务派遣公司招聘信息查询(银行春招招的是正式工还是劳务派遣？)
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Q1：银行春招招的是正式工还是劳务派遣？
银行春招也是校招，招聘的是正式工，但是部分银行会招收劳务派遣员工，注意报考时仔细查看公告信息。下面说一下银行正式工与劳务派遣的区别：
①银行的用工形式有哪些?
目前，银行招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
②银行的正式工是什么?
银行的正式工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。同学们比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
③银行的派遣工是什么?
银行和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，即为派遣工。虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
④合同制和派遣制员工的区别
1：劳动合同签署方的不同。
2：在薪资方面，国家劳动法规定，派遣工与正式工享有同工同酬的权利。但各银行的情况不一样，对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
银行春招一般来说招聘的都是正式工，但也不排除招派遣的可能性，建议如果考银行的话，参加秋招会更好一些。
银行春招与秋招的区别：
1.时间上：秋招是每年的9-11月份，春招是2-5月份。
2.招聘岗位：秋招岗位类型多，规模大；春招是秋招的补录，岗位较秋招少。
3.考试难度：考试范围相似，但春招比秋招难度稍微低一些。
4.考试形式：秋招是全国统考，春招是各家银行自行组织。
待遇方面差别不大，只是春招较秋招岗位选择较少一些
你好，银行春招招的都是正式职工，如果是劳务派遣，就根本不用招录的，他们只需要和第三方公司签订协议就可以了
没有春招招正式工的
Q2：在劳务派遣公司应聘的,我不想做派遣工,他说交200块钱就可以做正式工,如果进不钱可以退给我,
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您好，社会上没有免费的午餐，建议您踏踏实实的找一份工作做，如果正式工200块可以搞定的话，那不叫正式工了，不要走捷径，靠自己，要把主动权掌握在手里
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借用一句银英传：让骗子有机可乘的人，要负比骗子本人更多的责任！
是不是任何人都能自称给你提供赚钱机会，拍胸脯赌咒发誓自称不骗人，就能让你哭着喊着把钱交出去，生怕骗子没钱了不等着你去送上门？
那些用户名就是广告和联系方式的，24小时挂网上主动加好友发私信的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站插入乱码发链接的，哭着喊着要你去看图片个人空间的，鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，叫嚣网上商城新兴项目免费代理的，贴出收款图现身说法的，拉你去什么yy频道改昵称交会费的。。你以为是什么善类？
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Q3：劳务派谴骗人怎么办
劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订<<劳务派遣合同>〉,劳务派谴组织与劳务人员签订<<劳动合同>>,实际用人单位与劳务人员签订<<劳务协议>>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
Q4：济宁隆昌劳务派遣有限公司怎么样？
济宁隆昌劳务派遣有限公司是2011-06-23在山东省济宁市任城区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山东省济宁市任城区海能智慧广场A座1204室。
济宁隆昌劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370811577768479J，企业法人李现登，目前企业处于开业状态。
济宁隆昌劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣（有效期限以许可证为准）；为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导、人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；依照有关规定从事互联网职业信息服务；组织职业招聘洽谈会；劳动保障事务代理；市场营销策划；会务服务；礼仪庆典服务；房屋建筑工程、土木工程、路桥工程、市政工程、园林工程、装修装饰工程、机电设备安装工程、建筑智能化工程、工矿工程施工、矿山工程施工。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为286583万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共922家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q5：本人在用人单位两年上班每天12小时，劳务派遣签定三年合同，现用人单位无任何理由通知本人不上班，如解决
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与你签订劳动合同的劳务派遣公司是你的用人单位，如果是劳务派遣公司解雇你，那么属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求劳务派遣公司继续履行合同，不要求继续履行合同的，劳务派遣公司应当按照你在该公司的已工作年限支付你赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
你实际上班的公司是用工单位，如果是用工单位不让你上班了，那么用工单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，由用人单位劳务派遣公司负责将你派遣到其它用工单位上班。
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再换劳务派遣公司
关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时
因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利
影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳
动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管
理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合
同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对
符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用
人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月
工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格
的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工
主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲
裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日
最低工资标准测算方法
一、确定最低工资标准应考虑的因素
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积
金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：
m＝f（c、s、a、u、e、a）
m 最低工资标准；
c 城镇居民人均生活费用；
s 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；
a 职工平均工资；
u 失业率；
e 经济发展水平；
a 调整因素。
二、确定最低工资标准的通用方法
1．比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，
统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2．恩格尔系数法 即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合
标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，
再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工
平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最
低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）
公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公
积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标
准范围应在360元—540元之间。
小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险
费、基本医疗保险费比例之和）〕 ×（1+浮动系数）
浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方
面与全日制就业人员之间的差异。
各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。
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可以主张加班工资，违法解除合同赔偿金。