正规劳务派遣公司如何申请(劳务派遣公司哪家做得正规一些？)
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Q1：沈阳劳务派遣哪些公司做得不错?
安平兴德就很不错，是省里的公司，比较正规。我单位经常和他们合作，服务很周到。他们网站 cyyt.com
楼上的几位唧唧歪歪说了一大片，别管去哪个国家。你只要问那些劳务公司，去那边能买车或者买房，然后问问他可以出来么？就行了，一般正规劳工在那边都有商业权利的，你只要是正规劳务过去的，除了政治权利其他什么权利都有 还有，正规劳务公司一般都跟那边的劳务市场有合作业务的，不是过去了让你去农场了还是饭店了个体户干，我姐夫就是在澳大利亚那边干水电工，过去了他们那边有人带你去劳务市场去挑工作，当然，有符合你的也有你不符合人家条件的。 总之，只要你肯受苦，那边的活多的是，因为发达国家的人们有些脏活累活他们都不愿干，所以叫外国人干。 最后在忠告一句，只要是正规劳务公司，劳务公司的费用不是一次要清，都是登机前给多少钱 安排了工作了给多少钱。 一次性给钱的不用说都是骗子~ 别相信那些商务部的，商务部的在加拿大或者澳大利亚劳务业务非常少， 现在国家和国家之间的劳务关系也就安哥拉还有新加坡！ 而且商务部上面的企业办的劳务都是无续签的，就是签证到期了必须的回来 还不能申请定居 打了这么多字， 望采纳~！！
Q2：怎么看劳务公司真不正规
看劳务公司的方法就那些，可以查注册的公司，他是不是合法的，注册的时候用途，或者去劳务派遣去的公司问问，或者问问那里的工作人员，他多少会透漏些，如果是出国劳务就需要非常的细心了，因为这里面设计很多，如果是国内的劳务就是派遣给国有企业把，看工作，希望我的回复能够帮助到你。
站在我自己做中介的立场上来讲，做实事的都是正规的，不做实事的都是不正规的，具体有没有做实事，这个要对很多国家的签证政策有一个详细的了解，才能判断一个大概，我只能说是大概，毕竟出国劳务的核心是资源，就是雇主资源，然后就是签证。
对于不发达国家，签证是很容易搞定的，所以雇主资源很重要的，但是这块在中介手上，他想怎么说都行，很多中介做过很多年，他可以随意编排一个公司说需要招人，所以目前来看，日本，新加坡，菲律宾来说，骗人的少，但是别的亚洲，非洲国家，有很多坑人的公司，他们没有项目，就拿项目来坑人，最后退钱还好，不退钱就麻烦了。
再来说说发达国家，一般来说发达国家正规签证招人就是厨师，免税店招人，有的有护士，中文教师，剩下别的职位，比如司机，普工等等很多都是假的。
在这里我再把欧美国家说下，这些国家就算项目是真的，签证很难弄到，我有朋友做欧洲厨师项目，签证经常拒签。还有澳大利亚工作签证需要雅思的，不要轻易相信收费低，前期费用高，要求低的公司，不可靠的。
这只是站在我自己做中介的基础上来说的
当然对于很多外行人，他们判断正规与否就是看公司资质，这个只是能说明他们有实力，不过资质公司大部分是可靠的，但是也有很多资质公司，作虚假的东西，也有很多没有资质的小公司，他们也办实事的。
一、劳务公司是否正规经营可以用以下方面着手：
现在很多人选择派遣用工，如果选择的劳务派遣公司不正规的话，自己的利益很难得到保障。那么如何选择一家正规的人力派遣机构才能让派遣单位和求职者双方受益呢?在选择劳务公司的时候一定要注意以下几点：
1、就是要看这家派遣单位是否经过工商局注册和备案，登陆当地工商查询系统来查询。
2、就是要看劳务公司的资质是否合法，比如是劳务派遣公司，是否有派遣劳务资质。劳务许可证 (由劳动局发布的) 、工商营业执照(正、副)本 。
3、看公司在该行业的口碑。多了解几家公司，可以在网上搜一下看看。
4、看劳务派遣公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该公司劳务输送的情况。
二、正规的劳务派遣公司需要什么资质。
1、劳务公司必需有《就业中介机构经营许可证》，《劳务派遣经营许可证》营业执照。
2、派遣公司注册资金是200万以上。
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
4、法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营派遣业务。
尽量不要走劳务，尽坑人
Q3：劳务派遣公司哪家做得正规一些？
你问的是哪个地方的，我是福州的，福州最规范的是：福州润业劳务派遣服务有限公司
Q4：成都有哪些正规劳务派遣公司
成都的正规劳务派遣公司如下:
看你需要哪一类，普通蓝领？ 还是类似今日头条审核类这一类的新蓝领，还是需要技术工
普通蓝领外包：宝航人力做的不错，成都本地企业，蓝领派遣10年以上；金沙人力，本地老牌派遣企业，盘子大，但是有点跟不上新节奏
新蓝领：这块瑞方人力 和宝航人力做的都不错，创享也可以。
技术工：这块做的特别好的目前没发现，主要是这块人群不是特别大，像宝航人力、金沙人力等都在做，但是都没有形成统一的。
Q5：中国移动正式工待遇
比如校园招聘进去，都是和外包公司签合同，然后这个公司把你派到移动去工作（外包公司肯定是和移动有合作的）。 这种形式，就不属于正式员工。 要转正的话，要看你的学历，本科，至少要一年才能转正。还要看你的表现。 表现太差，过了一年说不定就被踢出去了。 当然一般都不会。 正式员工当然和外包员工的待遇不一样了。基本工资肯定是要加的。其他的福利也会加上。 像我现在做的这个公司，就是外包的。去年连年终奖都没有。郁闷啊~
差别很大的,移动公司分为三类,一类为以前邮电局分离出来的,这种的待遇是最高的,每个月最小也有小万把的收入,还不算公积金.他们的公积金每月有3000左右.而且每年年底还有好几个月工资的分红.二类是各个省的省公司招聘后分到各地市公司的,这个的收入还可以,每月大约最小有3000元左右,该买的保险也有,但是公积金不太多,一般有1000不到.三类是各地市公司自己招聘的,就可怜了,加班加点不说,工资只够温饱,公积金才200元左右.每个月的任务都压死人了.如果你的第三种的话,我以过来人的身份忠告一下,千万不要来.
移动员工有三种：1.正式工 2.合同工 3.劳务工 1.以前邮电分家时候流到移动的员工 2.校园招聘的员工 3.劳务市场，网站等招聘进的员工 所以，现在除非关系非常硬，一般弄不成正式的，顶多就是合同的，劳务工时不时的有招聘，进去待遇就不怎么地了
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