电池厂上班时间?我在一个小厂上班老板说按劳动法可是没有签合同工厂长期没事做，老板要扣我钱合法吗?
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Q1：现在我在厂里把手指切断了，但又没有签劳动合同，现在该怎么办
根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，你的情况算工伤。没有签劳动合同没有关系，只要你有其他证据证明你们存在劳动关系就行，如工资条、工作牌、工作服、打卡记录、其他同事的证人证言等。
收集有关存在事实劳动关系的证据（如工资表、花名册、工作证、同事的证明等），直接向劳动行政部门申请工伤认定。
Q2：工厂没签劳动合同离职有补偿吗?
【按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括】：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
那估计没有
没有 没签合同你就不在合同保护内
Q3：如果在一个小公司上班，没签合同，违法吗
违法
只要进单位工作，不论大小，入职一个月内都应该签书面劳动合同
一个月内不签订书面劳动合同，第二个月起一年内可以要求单位双倍工资补偿
注意保留一些能证明劳动关系的证据，避免将来有劳动纠纷
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
违法，就是违反法律规定。既然签了合同，只要符合劳动法、劳动合同法的规定，就是合法有效的。如果你不履行合同约定的义务——不去上班，也不请假，那就违反劳动法、劳动合同法的规定了。
Q4：我在一个小厂上班老板说按劳动法可是没有签合同工厂长期没事做，老板要扣我钱合法吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”第八条规定：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”根据上述法律规定，签订劳动合同及支付工资都是单位的法定义务，现在用人单位违反劳动合同法的规定未与您签订劳动合同，您可以要求用人单位自建立劳动关系的第二月开始至您离开单位止支付两倍的工资，并应当在您离职时一次性付清，由于用人单位有违法情形，您可以书面通知用人单位，以其未签收书面合同为由解除劳动关系，无需提前三十天通知其解除合同。用人单位更是无权扣留您一个月的工资。用人单位如果其拒不支付工资的，那么您可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报。但是您需要提供证据证明您与单位之间存在劳动关系，比如工资条、工资卡、员工证等等，同时，您需要保留好通知单位解除合同的证据，以便将来举报或申请劳动仲裁时使用。
Q5：员工入职后不签劳动合同怎么办
按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据劳动合同法的规定，员工入职后不签劳动合同可以主张最长不超过12个月的双倍工资。您可以向劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁。