劳务派遣企业用工协议(在劳务派遣中，用工单位和用人单位是一回事吗)
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Q1：用工单位对被劳务派遣劳动者要承担哪些义务
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根据《劳动合同法》第62条的规定，用工单位应当履行以下义务：
1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件；劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施。以接受劳务派遣形式用工的单位虽然不是劳务派遣合同的订立者，但是，其是劳务派遣中对被派遣劳动者的使用者，其应当依据劳务派遣协议的约定和国家的规定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
2．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
工作要求指被派遣劳动者从事何种工作、从事这种工作要达到的目的、从事这种工作有什么要求等等。劳动报酬是指用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者工资和其他报酬。以接受劳务派遣形式用工的单位告知被派遣劳动者工作要求，以便其正确从事劳动；以接受劳务派遣形式用工的单位告知被派遣劳动者，以其了解其劳动报酬的具体情况，防止劳务派遣单位拖欠或者克扣其劳动报酬。
3．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
以接受劳务派遣形式用工的单位安排被派遣劳动者在标准工作日以外延长时间进行工作，应当向被派遣劳动者支付不低于正常工时工资的150％的加班费；以接受劳务派遣形式用工的单位安排被派遣劳动者在周休日加班，应当向被派遣劳动者支付不低于正常工时工资200％的加班费；以接受劳务派遣形式用工的单位安排被派遣劳动者在法定节假日加班，应当向被派遣劳动者支付不低于正常工时工资300％的加班费。以接受劳务派遣形式用工的单位应当根据被派遣劳动者的工作业绩向其支付绩效奖金。接受劳务派遣形式用工的单位和有关社会服务机构为满足被派遣劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向本单位的被派遣劳动者及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助，其包括为减少被派遣劳动者生活费用开支和解决被派遣劳动者生活困难而提供的各种补贴；为方便被派遣劳动者生活和减轻被派遣劳动者家务负’担而提供的各种生活设施和服务；为活跃被派遣劳动者文化生活而提供的各种文化设施和服务。
4．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
培训，是职业培训的简称，是指根据社会职业的需求和被派遣劳动者从业的意愿及条件，按照一定的标准，对被派遣劳动者进行的旨在培养和提高职业技能的教育训练活动。被派遣劳动者接受培训是提高被派遣劳动者技能的重要措施，也是被派遣劳动者享受再教育的权利。被派遣劳动者接受工作岗位所必需的培训是其权利，以接受劳务派遣形式用工的单位不得剥夺。
5．连续用工的，实行正常的工资调整机制
对工作好的被派遣劳动者，应当依据以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度增加其工资；对工作不好的被派遣劳动者，可以依据以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度增加其工资减少。
Q2：在劳务派遣中，用工单位和用人单位是一回事吗
劳务派遣中的用工单位和用人单位是一回事。
不是的，用人单位是派遣去的公司，用工单位是和你签劳务派遣合同的公司。
Q3：劳务派遣对于用工单位有哪些好处
劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助： (1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。 (2)有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。 (3)有利于实行激励机制。如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。 (4)有利于合法裁减人员。在《劳动合同法》实施的大背景下，用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中，如果用工单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。 (5)有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。
Q4：《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位又有什么规定
劳务派遣中的用工单位与其他用工单位没什么区别，适用于其他单位的规定也适用于劳务派遣中的用工单位，只是劳务派遣中的用工单位有一些特殊规定，如同工同酬
根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳动派遣用人单位需要具体法律规定的条件方能设立，而且，在履行劳动合同中，应当严格依照劳动法，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q5：劳务派遣对用工单位有什么危害
劳务派遣是用工单位与劳动者签订劳务派遣合同的用工方式，一般来说，如果严格按照法律规定执行，对于用工单位而言，是没有危害的，反而是方便了用工单位招工用工。
上面2位知友都回答的很不错。
另外，考虑到安全生产管理工作方面，会有一些隐患或纠纷，如果出现意外情况的话。
劳务派遣对用工单位的危害主要包括：员工的忠诚度差、离职率高、难于管理等
劳务派遣对用工单位只有好处没有坏处。省去了很多人事方面的费用