劳务外包公司收费标准?临时工签订劳动用工合同，劳务派遣公司需要收费300元，请问这收费是合理的吗?
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Q1：劳务外包费用属于职工薪酬吗
一、正面回答
劳务外包费用不属于职工薪酬。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事。
二、分析
劳务外包是指劳务发包单位将本单位部分业务的劳务发包给具有合法资质的劳务承包方，双方签订劳务外包协议，劳务承包方按劳务外包协议的约定完成劳务承包任务，劳务发包单位按劳务外包协议的约定向劳务承包方支付劳务外包费用的一种外包承揽经营形式。因此，劳务外包的准确定位应当属于经营模式的一种而非用工模式的一种。
三、劳务资质办理需要哪些条件
办建筑施工劳务资质需要企业资产，企业应当具有200万元以上净资产和固定的工作场所，还需要人员，包括50名技术工人以及1名技术负责人，技术负责人要具备中级以上职称或者高级工以上资格。施劳务资质的企业是比较多的，很多企业成立就会先办理一个施工劳务资质，然后再去办理其他资质，因为施工劳务资质不分等级，可承接例如公路、铁路、桥梁、水利、电站、地铁、工民建等大型基础工程施工。
Q2：劳务派遣收费标准国家有明确规定？？求大神帮助
没有固定的收费标准，通常来说都是按照（工人工资+企付保险）×（7至15）%，或者协议好每人多少钱，根据人数，一般来说，每人管理费差不多事60至150元左右，如果收费再低于这个标准，那么这个劳务派遣公司很可能不规范，例如从工人工资里克扣管理费或者没有按照国家规定给工人上全险等问题，一旦被工人告，用工单位就会有很大损失。
Q3：临时工签订劳动用工合同，劳务派遣公司需要收费300元，请问这收费是合理的吗？
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这是违法的。
《劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
Q4：劳务外包服务费
劳务外包服务费包括人员招聘费用、员工工资、服务人员人工成本、服务人员管理等费用。1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算有那些？
一级的劳务外包企业管理费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~17%;
二级劳务外包企业管理费收费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~14%;
三级的劳务派遣企业管理费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~12%;
四级劳务派遣企业管理费收费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~10%。
劳务外包业内人士曾经也有所表示，目前的劳务市场收费比较混乱，很多企业总共只有2、3个人，一台电话，然后租用一件办公室就能办企业，这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时，该公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准，企业之间竞争也是有据可依了，而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????综上所述劳务外包服务费包括人员招聘费用、员工工资、服务人员人工成本、服务人员管理等费用。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
Q5：劳务劳动服务公司收中介费用合理吗
劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，其与劳务中介公司有本质区别，按劳动合同法的规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，其收取中介费用是不合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
合理。
公司是服务性质，提供商品和劳务的企业是准许收费的。收费许可证早年已经作废
你可以对比一下 吉林省的 辽宁省的 再就是南方的 看你在哪个地区的 劳务公司很多的 而且去日本的劳务公司都可以欺骗性很小的 靠谱！！吉林省 长春市的天旨出国公司 我在那里走的！！7万左右 3年的！！还有其他的公司，很多的，你也可以再看看其他的公司 好好看看 对比一下 能省则省！！3--5个月就差不多走的！！
合理呢 公司给你介绍工作 收点报酬也是正常的