劳务公司转让合同范本(和一家劳务公司签订了两年合同，现在劳务公司要转移另一个家劳务公司合同合法不？怎样做可以利己)
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Q1：我公司是建筑劳务公司，和项目部签订了三方协议，接手了另一家公司的
你的档案应该是转到劳务公司挂靠的人才市场
你和劳务公司签的三方协议，那么原则上你是劳务公司的人，档案不能转到国企
如果和国企签约，那么你算是国企的人
两种人员薪资待遇、福利奖金、保险等等都可能不同
三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同，用于约束毕业生，学校和用人单位相互关系的一种民事协议。一旦签署了三方协议，毕业后就要到该企业就职，签订正式劳动合同。否则，就要承担违约金。你要是签署了三方协议以后不理他了，就没有办法领取新的三方协议，你就变成了社会人才，打工一族，永远不能正式就业了。
Q2：公司把工资转到了劳务公司,劳务公司把钱转到他人的那里,被他人扣了,公司承担
劳务派遣的，用工单位应当将钱直接支付给劳动者，不能将钱转给劳务公司，你未获得工资，你有权直接向公司索要工资。
您好，应该是劳动合同，您可以要求公司支付您应得的工资，若公司以工作管理制度为由，您可以到劳动保障部门反映情况。
Q3：公司转让劳动合同未经双方同意可以转让吗
你只是转让了股权，公司主体没有发生变化，员工与公司之间的关系仍然存在，员工与股东之间本来就毫无关系。因此，如果现在公司拒绝履行合同，员工应该找公司负责，与股东无关。
1、依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、依据上述规定，在于新老板签订劳动合同之前，必须向他表述上述法律规定，请他与原老板协商划清经济补偿的的责任，该谁承担要有书面的承诺。两位老板应该都是明白人，特别是新老板同要是不把这事说清楚，它将为别人承担责任，你放心吧。
你所述的是转让店面协议，协议规定如果你违约就没收预付款，也可以定义为赔偿损失，你就拿不会来了。至于你说的剩下余款问题，已经不存在了。你的店面转让无效，店面属于她他。
劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
倒是应该担心换了公司投资人，可能在经营及管理上要做转化，是否可以更快的适应，是更应该考虑的。
企业改制、股份变更，法定代表人变更一般情况下无需经过劳动者同意
根据劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
Q4：劳务公司转让后手机号没变更
没影响。按照公司法相关规定，如果公司名称地址电话没有改变的化，不需要办理变更登记，在公司法上没有问题。
如果觉得之前的电话等信息存在风险需要变更电话信息，可以向工商管理部门申请变更登记，申请成功之后，可以向银行申请变更。
Q5：和一家劳务公司签订了两年合同，现在劳务公司要转移另一个家劳务公司合同合法不？怎样做可以利己
他转移是合法的，不过你可以要求终止劳动合同并要求赔偿，赔偿的金额就看你在那里工作的时间有多长了，一般一年赔偿一年的平均工资的12分之1，谢谢
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