劳务代发工资证明模板（公司可以和个人签订劳务合同，由劳务派遣公司代发工资吗？有没有什么风险？）
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Q1：劳务派遣公司代发工资发票问题
给用人单位开工资发票就可以了.
他们只是用来做帐的.
而且工资发票不用交税的.
劳务派遣代发工资能开增值税专用发票，但是一般只有管理费有税率，劳务派遣代发工资部分是免税的。
Q2：劳务公司代发工资通过什么科目核算
还是应当通过“应付职工薪酬——应付工资”科目核算。
麻烦采纳，谢谢!
还是应当通过“应付职工薪酬——应付工资”科目核算。
Q3：公司可以和个人签订劳务合同，由劳务派遣公司代发工资吗？有没有什么风险？
公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司直接支付工人工资，并缴纳养老保险，没有风险的，不过单位用劳务派遣人员不能超过单位\n10%，并且不能是本单位的主营业务人员，希望能帮得上你，手机码字不易，有用请采纳，谢谢！
不可能的，单位不会和个人签劳务合同，是通过劳务公司签，工资也是劳务公司发，有问题与单位无关
以前很多公司都是这样，包括外资企业。\n现在有了限制，一个公司这样的员工不能超过10%。\n这样的操作模式已经存在很多年了。\n风险是：\n如果公司倒闭，则你做为劳务公司的派遣，没有可获得公司清帐补偿的优先权。
从上工日就算没签合同 也不会影响工资的 只要有人帮你证明就可以了
如果是这种形式应该是你们与劳务派遣公司签的劳动合同才对，这样才能由派遣公司或你们工作的公司或指定的银行代发工资。正常公司都没有这样操作的，劳务派遣公司是通过派遣员工按人头收费来盈利的，代发工资他们赚不到钱还容易出事是为了什么
Q4：求助劳务派遣中的问题？用工单位直接代发工资所牵扯出的发票和税收问题。
他们发放工资可以计入他们企业成本,不需您们劳务公司再为他们开发票了,
他非要开,可以开,科目开成代发工资,他的款项到账后现金取出来,再送给他,
代发工资明细自己再做一下就可以了,
希望有帮助,
你的描述属于正常做法，一般的单位都会将工资拨付给劳务公司后立即再返回来，以前返回来的是现金！！单位账务科目是劳务费，劳务公司的科目是收工资和付工资。大连地区劳务公司的收费标准是是按工资总额的5—10%收取，也有按人收取的每人每月50—200元不等，具体的需要两方协商。
你公司在他企业有多少劳动力？我一个朋友也是做劳务派遣的！一直都是用工单位把 工人工资 和社会保险 等一切费用 全额打入我朋友公司的账户上面 由劳务派遣公司带办的！像你说的那样子 他们合作诚意的不怎么样！毕竟劳务派遣公司 也是正规模式办理的 资质什么的也不会有问题
再看看别人怎么说的。
Q5：关于代发工资机构的劳务费问题？
你们是不是劳务派遣的一种变形或。
还是代理业务的一种变形呀？
对于你说的这种劳务费是否合法，
我认为与合不合法无关，法无禁令，就是允许，所以合法性是不存在疑问的。
至于收多少，你们可以协商。
财税[2003]16号规定：“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。”
你收到的价款肯定要全部开发+票，但是你发的工资可以按 工人签收的工资单全额扣除，余额为你的劳务费收入
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