出国劳务需要什么手续(出国劳务怎么样)
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Q1：出国劳务是跟在国内找工作差不多吗，就是通过正确途径找外国公司，看他是否招聘，看他愿意招聘你吗，
对的，出国劳务其实就是更在国内上班一样的意思，只是在国外的收入水平相对来说高一下！
也许是的。
Q2：出国劳务公司怎么运作？
一、 报名
1． 公司将通过本网页或其它媒介经常提供各类有关信息，欲赴境外就业及劳务之人员（以下简称劳务人员）可以通过E-mail、传真和普通信件等形式报名（报名表格式可以参照本网页提供的样式）。
2． 公司也欢迎各类相关团体和机构以合作的方式，集体代理报名。
3． 无论以何种形式报名，都不受时间和地域的限制。
二、 条件
1． 有关招聘信息将详细提供具体的要求和条件。
2． 作为公司的人才库储存，我们也欢迎符合以下条件者自荐报名。
三、 办理
1． 公司接受劳务人员报名之后，将及时向境外合作机构进行推荐中介。
2． 如劳务人员被境外机构录取，公司将及时向劳务人员反馈信息，并具体说明外方录用单位的情况和提供的条件，以征求劳务人员是否应聘的意见。
3． 劳务人员同意应聘后，公司将安排境外聘用方对劳务人员进行有关考试。
4． 劳务人员考试合格后，与外方聘用单位签订工作合同（工作期间的有关要求和待遇等均由合同作具体规定）。
5． 聘用双方合同签订后，公司即指导和协助劳务人员向有关部门申办出国（出境）证件以及办妥前往国的入境签证。
6． 劳务人员办妥上述所有手续，并根据国家规定参加有关的出国行前培训教育合格后，即可启程赴国（境）外聘用单位就职。
7． 公司为劳务人员提供所有中介咨询服务成功后，将按照国家规定和市场运作惯例收取适当的服务费用。
四、 填写出国申请表
正规公司运作的方式方法是：
1、公布招工启示；
2、审查个人资料；
3、递交体检表；
4、详细解答在国外的工作工种及法律法规，以及待遇问题；
5、双方签定劳动合同。
另外：2007年开始对出国劳务的人员有了一个新规定，要求劳务人员具备4级英语（中资公司除外）。
以上谨供参考。
从业3年，给你几个惊讶的结果：
1、欧美项目骗子几乎都有资质，所以你看资质意义不大；小中介但都是代理，看根上是哪个国家对应的人才项目即可，跟入境国家的人力部（劳工部、或者移民局）确定项目真实性。
（出国劳务网有些不良记录的，最近竟然打不开了，对次很无语）
2、验证办理方是否获得项目办理授权；一般来讲都是境外牌照的机构办理，所以你看的国内执照有点坑（这个一定要懂入境国家的语言，不然有点坑）。
3、把中介名字公开，看网友的评价，一般来讲展示100次以上，知名的骗子公司都会被爆出。
然后反过来说个人的判定：
1、不能贪便宜。
好的项目费用和条件，never打折扣；米国政策可以一条百年不变的地儿，妥协的可能不大，所以要求低、待遇高、办理快的=我勒个擦，我至今没遇到。
2、看办理中介对于项目的熟悉成都
我个人比较喜欢专心干好一件事的渠道（所谓的境外中介机构），如果他告诉我好几个国家都做，我就无语勒，基本不会合作。道理也很简单，我做的是网络攻略，可以做多个国家这个无可厚非，毕竟我只验证项目，不去具体办理。而办理机构不同，要是说办3个国家以上的，我听着都想打人的节奏，这么专业的东西还精通，难度很大。
3、关于澳大利亚“劳务”
国内所谓“澳大利亚劳务”大部分是去旅游签打工，明摆着违法，但是呢也是很多人过去的唯一通道（正常情况下根本过不去嘛），也不必苛责。也有旅游签拿永居的，会有很多人讲故事，未来很美好，其实就那吊样。中国人拿到比较多的澳大利亚工作签证类型：
402学生签（其实这是个实习、培训的，主要是酒店管理、英语相关专业实习，未来农业也有可能哦）
457短期工作签（他家短期也是4年）
18x独立、州担保、特殊技术移民（x=6、7、8、9，这是一大类很像的，有时间看这里）
参考资料：
1.immi australian government department of immigration and border protection
2.出国劳务网（这是商务部的，知道的没几个人 呵呵）
一、 报名
1． 公司将通过本网页或其它媒介经常提供各类有关信息，欲赴境外就业及劳务之人员（以下简称劳务人员）可以通过E-mail、传真和普通信件等形式报名（报名表格式可以参照本网页提供的样式）。
2． 公司也欢迎各类相关团体和机构以合作的方式，集体代理报名。
3． 无论以何种形式报名，都不受时间和地域的限制。
二、 条件
1． 有关招聘信息将详细提供具体的要求和条件。
2． 作为公司的人才库储存，我们也欢迎符合以下条件者自荐报名。
三、 办理
1． 公司接受劳务人员报名之后，将及时向境外合作机构进行推荐中介。
2． 如劳务人员被境外机构录取，公司将及时向劳务人员反馈信息，并具体说明外方录用单位的情况和提供的条件，以征求劳务人员是否应聘的意见。
3． 劳务人员同意应聘后，公司将安排境外聘用方对劳务人员进行有关考试。
4． 劳务人员考试合格后，与外方聘用单位签订工作合同（工作期间的有关要求和待遇等均由合同作具体规定）。
5． 聘用双方合同签订后，公司即指导和协助劳务人员向有关部门申办出国（出境）证件以及办妥前往国的入境签证。
6． 劳务人员办妥上述所有手续，并根据国家规定参加有关的出国行前培训教育合格后，即可启程赴国（境）外聘用单位就职。
7． 公司为劳务人员提供所有中介咨询服务成功后，将按照国家规定和市场运作惯例收取适当的服务费用。
四、 填写出国申请表
Q3：出国劳务怎么样
去哪个国家？出国劳务过的人，很多国家都不给再入境的便捷啊。
如果去亚洲国家，中国最近几年在亚洲的地位我不说，楼主也是知道的，所以没意义。你到深圳、上海这样的城市，收入其实不比日本、韩国输到哪里去。
去发达国家的话，对劳动者的保护比较多。比方说我同学在美国生小孩时候顾的阿姨，工作内容是什么就是什么，额外的一点不做。我同学大着肚子还得给人家做饭。
但是这样的国家都离国内很远，机票动辄好几千，回家一次不容易！长期没有家人在身边，思乡之情，你能受的了吗？
具体要看那个国家了,每个国家的情况是不一样的。 出国劳务须知: 一、如何选择外派公司? 首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部(简称“外经贸部”)批准的外派劳务经营资格,凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗,您可以通过以下几个途径了解: (一)向当地政府的对外贸易经济合作厅(局)的外经处了解 (二)向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解。另外,有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员,您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。 二、报名前应该了解哪些情况? 报名前,要重点了解以下情况: (一)、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称; (二)、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间; (三)、报酬待遇:包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下,外国雇主会直接将工资支付给您,或者通过经营公司转交给您,或者存入您的银行户头。 同时,您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人,您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。 三、出国前需要支付哪些费用? 出国前,自己需要负担并不再退还的费用有: (一)、体检费:体检可以由您自己到县级以上医院进行,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据; (二)、培训费:根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间(包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费),培训费由您直接支付给培训中心,也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。 (三)、护照、签证费:按规定支付; (四)、机场建设费:按国家规定支付; (五)、打预防针:按防疫部门实际收取支付; (六)、您与派遣公司所签合同的公证费,按收据金额支付。 四、为什么要参加培训? 培训将帮助您进一步了解有关国家的情况,了解您出国工作的基本权利和义务,帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》,您不能被派往国外务工。 五、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题? 和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》,您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》,这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意,不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。 在签订合同时,要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。 出国后,外国雇主除支付您工资(工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准)和加班费外,一般情况下,还负担以下费用:伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险(有的国家如日本,牙病不在医疗保险之内)和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。 需要提醒的是,必须保存好所签订的每一份合同,一旦出现纠纷,它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。 六、履约保证金和服务费的交纳标准是多少? 根据国家规定,履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资(不包括加班费,下同)的20%。 如果您与国内工作单位保持劳动合同关系,服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%; 如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系,服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少,您要根据合同认真计算。 请注意,交纳各种费用一定要索取收据,并保存好,作为今后索要退费的依据。 七、是否还要支付中介介绍费? 如发生中介费,应该由经营公司支付。 八、出国手续都包括那些?如何办理? 出国手续包括国内手续和国外手续。 国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等,去有的国家和地区还要打预防针,以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。 办理这些手续需要您提供的材料主要有:户口簿、身份证、学历证书、照片等等。 国外手续包括入境许可、工作准证等,由外国雇主负责。 办好上述手续,您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去,经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力,出国手续费不予退还。
这个需要你再好好考虑一下，毕竟到了国外人生地不熟，而且不是你想出去就出去的，最主要是看你的年龄，必须要年轻，不要超过四十岁。如果你肯吃苦的话，出来一年挣个10万八万的是没有问题的。尽量来韩国把，毕竟中国人多，来了也不会有人欺负你。
Q4：出国劳务吖
首先要在国外有雇主有资质雇佣外国人，其次雇主愿意给你offer，再次去办签证
Q5：什么是出口劳务保险？
出国劳务保险（也就是你说的出口劳务保险，出口一般是指货物，商品，牲畜等，对于人类，都是用“出国”这个词的）是劳务合作保险业务的一种。它的保险对象是出国劳务人员本身，包括国际劳务合作，对外承包工程和对外经济技术援助项目等工程项下的工作人员。被保险人在国外期间，包括出国往返途中，由于遭受意外事故引起的伤残或死亡(或因遭受意外事故后，在180天以内致残或身故的)，由保险公司根据不同伤害程度，给予一定比率的辖偿
劳务派遣合同与正式合同有什么不同
劳务派遣合同与正式合同有什么不同
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
法律咨询：劳务派遣合同与正式合同有什么不同?
律师解答：没有不同，都是劳动合同，只是合同签订的对象不同而已，准确的说：劳务派遣合同是劳务公司和用工企业之间的约定，而你作为劳动者，还是要和劳务公司签订劳动合同，也就是所谓的正式合同。
相关法律知识：
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁原则
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬原则
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付原则
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责原则
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。