人才派遣和劳务派遣(什么叫劳务派遣)
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Q1：劳务派遣和人才派遣之间有什么关系？区别在哪里？.
你好，楼主，它们之间其实没有什么本质的区别，只是叫法不同。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 现在很多这样的公司，给企业节约成本，减员增收，降低风险提供了便宜的条件。好象现在易才集团就是做这样的事情的，而且还做的很大。
我认为是区别不大的。
Q2：人才（劳务）派遣真的对企业有用么？如果有用，为什么多数企业仍未使用这种用工方式呢？
企业使用劳务派遣好处主要在：
1、在成本上可达到最小化，可以节省招用员工信息搜集成本、培训成本，2、在发生劳动争议后可将法律责任转移到派遣机构，不用每天面对烦人的劳资纠纷，可以图个耳根清净，也不用经常被迫去和劳动执法部门打交道。3、可以根据生产情况随时增加或减少职工，避免了招工容易退工难的尴尬，4、对使用的派遣劳务工，企业可以通过考察发现人才，好的留用不好的换个人再来，人才转为单位正式工后就是企业发展的后续动力。
我们单位正在酝酿这个事.
现在企业选择劳务派遣的还是越来越多，尤其是去年开始实施《劳动合同法》后，很多是为了规避签订无固定期限劳动合同。
但个人看法，实行劳务派遣对维护劳动者个人的权益其实是有利的，当然是在正规的派遣机构这个前提下，现在的猫腻特别多啊。
人才（劳务）派遣对大企业有用，而对小企业是没有用处的。
大企业要考核劳动生产率，人才（劳务）派遣不属于企业的员工，在企业计算劳动生产率时，这些人的工资成本就不计算在内，这样人均劳动生产率就会很低，人均产值就会增加，而一些上市的公司尤其看重这部分指标，企业的管理层拿奖金时这是一项考核指标。对于粉饰企业的经营起到了一定的作用。
我们单位正在酝酿这个事.
现在企业选择劳务派遣的还是越来越多，尤其是去年开始实施《劳动合同法》后，很多是为了规避签订无固定期限劳动合同。
但个人看法，实行劳务派遣对维护劳动者个人的权益其实是有利的，当然是在正规的派遣机构这个前提下，现在的猫腻特别多啊。对企业来说其实是多了一层监管，你看看他们的合同就知道了，所以对众多的非正规私人企业来说，肯定更不愿意选择这种方式。要知道他们从来就没有按照劳动法来办过事。
Q3：什么叫劳务派遣
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
劳务派遣的具体形式有几种
8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
参考：https://www.91kaiye.cn/lwpq/
Q4：求 人才派遣公司与劳务派遣公司区别。。。网上说人才派遣与劳务派遣是一个性质对吗？ 在线等。。谢谢
性质一样的，只是叫法不一样，都是派遣员工，跟就职单位只有用工关系，无合同关系，不属于公司的编制员工，合同是跟第三方劳务派遣公司建立的
简单噻.
从字面理解.劳务就是普通的求职者比如劳务市场的人.
而人才却是指有一些学历和技能的求职者.比如人才市场子的求职者或具有专门的职称的人.
人才派遣与劳务派遣是一个性质，这是对的，他们都叫派遣员工。
Q5：什么是劳务派遣人员?
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
劳务派遣人员的制度：
由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。
据一位知情人士透露，《条例》属于国务院行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。
正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。
以上内容参考：百度百科—劳务派遣人员
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