劳务派遣员工管理制度?什么叫劳务派遣？是正式职工可是有的为什么和正式职工又不一样呢？非诚勿扰！不明白的请不要乱解答！谢谢?

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• 劳务派遣工与正式员工有什么区别？
• 劳务派遣算不算正式工
• 什么叫劳务派遣？是正式职工可是有的为什么和正式职工又不一样呢？非诚勿扰！不明白的请不要乱解答！谢谢
• 劳务派遣算正式工作么？
• 劳务派遣制的员工是正式工吗

Q1：劳务派遣工与正式员工有什么区别？

一、签订劳动合同对象不同：

劳务派遣工：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同。

正式工：正式工是与用人单位签订的劳动合同。

劳务派遣工：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

正式工：与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

三、工作的稳定性不同：

劳务派遣工：劳务派遣工属于劳务派遣公司派遣到有劳务需求的公司，当公司岗位稳定后，劳务需求消失，劳务派遣工就可能会被劳务派遣公司派遣到其他公司。

正式工：除非合同到期，公司倒闭裁员导致失业，其他情况正式工可以一直稳定工作。

四、福利待遇不同：

虽然《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但在我国仍有很多企业对劳务派遣工与正式工采用基本工资相同但福利、待遇不同的方式区别对待。

Q2：劳务派遣算不算正式工

不算，劳务派遣是一个中介而已，就是公司委托一个人管理似的

不算

Q3：什么叫劳务派遣？是正式职工可是有的为什么和正式职工又不一样呢？非诚勿扰！不明白的请不要乱解答！谢谢

待遇和新的正式员工差不多，但正式员工涨工资要比劳务派遣的高，还有就是劳务派遣不是归那个公司管的，而是劳务派遣公司管，也就是不能住在正式员工的公司里，只能听劳务派遣公司的安排，好的劳务派遣公司还好说，不好的坑死了

怎么说话啊！正式工，有时间，有节日礼品，星期天，有80.底薪劳务工，↘劳务动，没有，底薪，节日有礼品

待遇很难说，有些公司对待劳务派遣的员工待遇是不一样的，当然，表现好，可以转为正式工，还是学到真本事才是关键的

劳务派遣是指你和第三方中介签的合同派遣你去国企事业单位去工作。也可以叫临时工。正式工是你在本单位签的合同缴纳的保险的叫正式工

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劳务派遣是跟劳务公司签的劳动合同，派遣你到相关公司上班，你的行政人事关系以及薪酬福利待遇都由劳务派遣公司负责。一般来讲，劳务派遣员工的工资待遇相较于正式职工来说要低一些。

Q4：劳务派遣算正式工作么？

劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

正式工

正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

劳务派遣VS正式工

签署劳动合同的单位不同正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

工作地点不同正式工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

福利待遇不同正式工都有福利，这个福利是从工资总额中计提的，比如说2%的培训费，10%的福利费等，针对困难职工还有救助金，一些效益比较好的国企还会搞政策房等，这些福利派遣员工是享受不到的，因为派遣员工的工资是由劳务公司发放的，国企内部没有他们的工资总额，也就不存在提取福利费。

保障不同一般大企业都有健全的管理机构，从入职开始，就会有一整套发展体系；但作为劳务派遣，只能是上一个月的班有一个月的薪水，劳务公司不会也没有能力对你的职业发展进行规划。

Q5：劳务派遣制的员工是正式工吗

1、 劳务派遣合同 ，是指由实际用工单位和 劳务派遣公司 首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心 签订劳动合同 的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。 3、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位 签劳动合同 ，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。比如你在A工作，你与A直接签合同。