劳务工可以不交社保吗(临时劳务用工需要购买社保吗)
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Q1：我是深圳劳务工交社保15年了,60后能领多少工资一个月?
再过多少年你60岁，现在退休和以后退休是不一样的，还有缴费标准不同，退休待遇也不一样。
劳务工期间的劳动合同是与派遣公司签的还是与a厂签的？与派遣签的劳动合同你的养老保险关系在派遣公司，与a厂签的劳动合同养老保险关系在a厂。后者恐怕无法避免。
Q2：我们公司有一批劳务派遣工，社保一直在缴纳，合同
应该在这月与那几个劳务派遣工商量，问问他们是否愿意留在公司，先确定愿意留在公司的人员名单，等你们与劳务公司和他们与劳务公司的合同都到期后，马上和这些人签合同即可。社保这方面得问下社保局允不允许中断期间过后补缴。要是不允许的话，2月份社保肯定得你们缴，但3月份就得和这些人签合同。
正常情况是用工单位不用买保险，由劳务公司买。
但有的劳务公司和用工单位达成协议的在合同上会标明由用工单位负责工人保险问题。
由于有工种不便利买社保（比如建筑工），多数为用商业保险代替。你需要先了解清楚情况。否则可以向劳动监察部门举报。
Q3：临时劳务用工需要购买社保吗
按法律规定，建立劳动关系之后，就要给职工购社会保险的。
派遣单位应该为派遣员工缴纳社保费用。
派遣单位将员工派遣至用工单位之后，派遣工和用工单位的正式员工一样可享受单位给予的社保和住房公积金的福利。在用工单位和派遣单位约定之后由派遣单位缴纳。
依据《劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
Q4：劳务工个人可以在深圳买社保吗?怎么操作.每月最低要多少钱?
可以，拿着身份证的社保所办理。具体细节请咨询社保所。
Q5：打工人员的社保
可以在全国范围内转移其本人养老金个人帐户累计金额,并一同转移养老保险关系,然后在新调入单位继续缴费如果是跨统筹范围转移,但可以在原参保地社保机构一次性支取本人个人帐户结余额. 工伤. 如果是在统筹范围内转移,生育,失业保险目前不能转移,只需转移养老保险关系,无需转移养老金个人帐户. 医疗保险不能转移
目前异地转移，只有养老保险可以，并且是向户口地转移，还要是城镇户口，其他社保不能异地转移，农户不能异地转移
在广东的话，养老保险可以随工作在省内转移，不受户口限制，其他社保一样不能异地转移
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