香港劳务合同繁体版模版（香港企业与雇员签订合约，有没有规定的格式和内容，是雇主与雇员一致通过的合约就可以了吗？）

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• 香港企业与雇员签订合约，有没有规定的格式和内容，是雇主与雇员一致通过的合约就可以了吗？
• 香港公司在内地招聘，如何应对劳动合同法
• 本人要到马来西亚去工作，母公司是香港的，个人名义直接过去，请问劳务合格怎么搞？
• 香港企业与雇员签订合约，有没有规定的格式和内容，是雇主与雇员一致通过的合约就可以了吗？
• 被国内公司派去香港公司，但不给办理工作签证，社保工资合同都是国内的，是否能解除合同并取得赔偿金？

Q1：香港企业与雇员签订合约，有没有规定的格式和内容，是雇主与雇员一致通过的合约就可以了吗？

有专门的雇员协议书给你签,只要雇主与雇员一致通过就OK

不能。因为他不是在工作期间所发生的意外。

一切都要以当地的劳动合同法为基础,有否购买社保,不低于当地最低工资标准,一周工时不超过法定工作时间,平时加班工资,节假日加班工资,带薪年假,带薪产假,病事假标准等等,细节上双方没有问题就可以了.

Q2：香港公司在内地招聘，如何应对劳动合同法

香港公司和本地公司完全一样，如果你招用给全日制工人，可以按照劳动合同法非全日制用工的方式，但是每个工人每周的上班时间不得超过24小时。但是能不能找到工人，要看你本事了！

Q3：本人要到马来西亚去工作，母公司是香港的，个人名义直接过去，请问劳务合格怎么搞？

1. 个人名义直接过来马来西亚, 那"劳务合同" (employment contract) 你是和马来西亚分公司签署, 条件面议...

2. 你必须先与马来西亚分公司联系呀--议薪酬，职务等问题.

3. 如果同意雇用你, 马来西亚分公司将帮你申请工作许可证(Work Pass) . 费用RM3000-7000 (两年工作签)可能是你承担...

Q4：香港企业与雇员签订合约，有没有规定的格式和内容，是雇主与雇员一致通过的合约就可以了吗？

有专门的雇员协议书给你签,只要雇主与雇员一致通过就OK

不能。因为他不是在工作期间所发生的意外。

一切都要以当地的劳动合同法为基础,有否购买社保,不低于当地最低工资标准,一周工时不超过法定工作时间,平时加班工资,节假日加班工资,带薪年假,带薪产假,病事假标准等等,细节上双方没有问题就可以了.

Q5：被国内公司派去香港公司，但不给办理工作签证，社保工资合同都是国内的，是否能解除合同并取得赔偿金？

可以解除合同结束劳动关系，如果合同有约定违约金的的话，你要缴纳违约金。 要求补偿没有法律依据，法律不支持。

应该不是吧。