香港劳务合同繁体版模版(香港企业与雇员签订合约,有没有规定的格式和内容,是雇主与雇员一致通过的合约就可以了吗?)

香港劳务合同繁体版模版(香港企业与雇员签订合约,有没有规定的格式和内容,是雇主与雇员一致通过的合约就可以了吗?)

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Q1:香港企业与雇员签订合约,有没有规定的格式和内容,是雇主与雇员一致通过的合约就可以了吗?

有专门的雇员协议书给你签,只要雇主与雇员一致通过就OK

不能。因为他不是在工作期间所发生的意外。

一切都要以当地的劳动合同法为基础,有否购买社保,不低于当地最低工资标准,一周工时不超过法定工作时间,平时加班工资,节假日加班工资,带薪年假,带薪产假,病事假标准等等,细节上双方没有问题就可以了.

Q2:香港公司在内地招聘,如何应对劳动合同法

香港公司和本地公司完全一样,如果你招用给全日制工人,可以按照劳动合同法非全日制用工的方式,但是每个工人每周的上班时间不得超过24小时。但是能不能找到工人,要看你本事了!

Q3:本人要到马来西亚去工作,母公司是香港的,个人名义直接过去,请问劳务合格怎么搞?

  1. 个人名义直接过来马来西亚, 那"劳务合同" (employment contract) 你是和马来西亚分公司签署, 条件面议...

  2. 你必须先与马来西亚分公司联系呀--议薪酬,职务等问题.

  3. 如果同意雇用你, 马来西亚分公司将帮你申请工作许可证(Work Pass) . 费用RM3000-7000 (两年工作签)可能是你承担...

Q4:香港企业与雇员签订合约,有没有规定的格式和内容,是雇主与雇员一致通过的合约就可以了吗?

有专门的雇员协议书给你签,只要雇主与雇员一致通过就OK

不能。因为他不是在工作期间所发生的意外。

一切都要以当地的劳动合同法为基础,有否购买社保,不低于当地最低工资标准,一周工时不超过法定工作时间,平时加班工资,节假日加班工资,带薪年假,带薪产假,病事假标准等等,细节上双方没有问题就可以了.

Q5:被国内公司派去香港公司,但不给办理工作签证,社保工资合同都是国内的,是否能解除合同并取得赔偿金?

可以解除合同结束劳动关系,如果合同有约定违约金的的话,你要缴纳违约金。 要求补偿没有法律依据,法律不支持。

应该不是吧。