中国劳务派遣网（中国公司在海外承包工程与国内的劳务人员签订的劳务合同具有法律效应吗）
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Q1：中国公司在海外承包工程与国内的劳务人员签订的劳务合同具有法律效应吗
你好：、当然有效，依据劳动法规定，在中华人民共和国的企业、事业单位、个体工商动户等用人单位应当与员工签订劳动合同。劳动合同不因劳动地点变化而失效。
当然！
你好！
有效的
如有疑问，请追问。
Q2：什么是劳务输出
劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。
Q3：中劳网是做什么的？
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中劳网是中国领先的电子劳务网站，致力于为国内用工企业、职业教育机构、就业服务机构提供一站式的劳务供求信息和交易平台
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对外劳务输出
属于网络推广的网站！ 主要进行广告的推广！ 是网站销售推广的一部分！
Q4：中国银行劳务派遣待遇
我跟你情况一样的。签了2年合同。确实跟正式工有差别，但是会有相关考试，是可以转正的，但是绝对要付出很多努力。如果关系又有点的，自己又努力，人际关系也处的不错，业务能力也较强，没什么好担心的。就是要花2年时间才能转正。
但是换而言之，任何工作都是从头做起的，还不是都要努力。有什么其他问题也可以问我哈。我4月初刚签约。中银上海分行的。：）
当然你也可以多面试下其他企业，综合一下来看，然后权衡下再做决定，或许更好~：）
劳务派遣永远是二等公民。而且银行工作压力很大，女的据说怀孕了就不要了。天然气公司也不错啊，地区性垄断企业，待遇至少在当地算中游吧。关键二等公民的气不好受啊。建议别去。
一般银行里面的劳务派遣性质的员工的待遇，的确和一般员工待遇的差距挺大~~
这就看你怎么想了~~
如果你准备先学点本事锻炼几年，再跳槽的话，还是可以尝试的~~~
但具体中国银行的劳务工待遇怎么样，能不能过活，这个我就不太清楚了~~~
wish u well
Q5：劳务派遣为什么会在中国遍地开花？其员工最后结局又是什么样呢？
劳务派遣这种用工形式可以说十分“狡猾”的一种用人方法！为什么会用到狡猾这个词汇呢？这是因为这种用工的形式很容易让应聘者的权益受到损害，有受损害的一方自然就会有获利的一方，而这获利的一方就是委托单位！
劳务派遣的秘密所谓劳务派遣就是用人单位委托给一个用人公司作为第三方，用人公司负责跟应聘者签订劳务合同，而委托方只负责提供应聘者职位和对应聘者管理，因为有着这个第三方的加入所以在委托单位之中劳务派遣员工并不会受到正常职工的待遇，其待遇更像是试用期待遇！一旦发生意外委托单位一推六二五，可以瞬间撇清关系，因为应聘者并不是跟委托方签订的合同，所以应聘者会被推到第三方公司！解聘、处理这些都会由第三方公司处理，而第三方公司又是专业处理这些事情的，无论是合同条款还是公司法务都会对于这种意外有针对性的对策，退回到第三方的应聘者几乎都无法全身而退！
员工的结局劳务派遣的员工事实上总体上就是两种结局，第一种就是在委托单位表现优秀从而获得晋升、转正的机会，从劳务派遣的合同一瞬间转为正式合同成为委托单位的正式员工，这样当然是最好的一种结局，但是不要盲目乐观，转正的名额都是有限的，员工的表现如果不是极端突出的话基本上是会走到第二种结局的！，第二种结局就是合同到期或自行辞职，劳务派遣的合同是有期限的3年、5年不等，但是无论是第三方还是委托单位都不会一直跟职工签下去的，原因很简单如果职工表现不好难以管理，那还不如换人！所以如果3年、5年头上职工还是无法得到转正的机会那么面临的就是解约的结局！而劳务派遣的职工大部分人不是辞职就是解约，能够转正的有但是并不多！
结语总而言之劳务派遣对于应聘者来说可以说是一把“双刃剑”，这其中既有让应聘者“曲线救国”从劳务工成为正式工的机会，同时也会有着种种的不平等“条约”在里面，虽然国家明令禁止劳务派遣和正式工有着明显的工资待遇上的差别，但是无法做到“同工同酬”的情况还是屡见不鲜的存在，所以说对于劳务派遣这种用工方式应聘者一定要提高警觉，毕竟这里面的套路没有一个是有利于应聘者的，即便是让应聘者拿着合同看可能也看不出个因为所以，应聘者如果非要选择劳务派遣这种方式那么就要做好思想准备，你需要在面对着不平等待遇的前提下还要付出一百二十万分的努力才可能在劳务派遣之中成为正式员工！