出国劳务招聘信息网(出国劳务的办理流程是怎样的？请详细介绍，答案满意有加分！)
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Q1：出国劳务需要什么手续？？
只要去劳动局，工商局，或者公安局这些部门咨询就可以知道了
每个地方都需要你付出好多钱啊
出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：
一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的。有培训资格的外派完务培训中心进行。培训期至少48个课时。
三、护照、签证费：按规定交付；
四、机场建设资：按国家规定支付；
五、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
六、您与派遣公司所签合同的公证费，接收据金额支付
需要证明你有劳务方面的能力啊
Q2：国外劳务派遣流程
1、 申请指标：雇主（国外企业）根据所在国（地区）输入外劳有关规定，向当地政府有关部门（移民局或劳工局）提出申请。
2、 签订合同：雇主（国外企业）获得当地政府同意输入外劳的有效批件后，需提供以下资料与我劳务公司洽谈，签订劳务合作合同（劳务合同样板由我劳务公司提供参考）。雇主需提供的资料有：
（1） 当地政府同意输入外劳的批件复印件；
（2） 雇主（国外企业）营业执照复印件；
（3） 雇主（国外企业）与我劳务公司签订劳务合同
（4） 雇主（国外企业）提供招工简章。
3、 招聘劳务：招聘劳务（技术）人员可直接由雇主招聘，也可由雇主委托我劳务公司招聘。
4、 出国培??：由劳务公司????对已招聘的劳务缈技术）人员进行培训。
5、 办理出国批文：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员务工有关批件。
6、 办理出国手续：由劳务（技术）人员提供有关资料（身份证、体检表、有关证书、相片等），办理出国劳务手续。
7、 办理出国护照：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务（技术）人员出境护照。
8、 办理出国签证：通常情况下由雇主负责办理劳务（技术）人员出国签证，或协助劳务公司输出国签证。
Q3：出国劳务的办理流程是怎样的？请详细介绍，答案满意有加分！
出国手续都包括哪些？如何办理？ 出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和 地区还要打预防针，以免得传染病。 有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。 办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。 国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。 办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履 约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
当然首先是确定好想去的国家和职业,然后选择一个有资质可信度比较高的中介公司.报名时： 提供证件(身份证、户口本、毕业证)照片等 体检，提交体检表 交纳面试保证金 录取后： 申办护照、卫检证等 交纳费用 参加培训，认真学习 与公司签订外派合同，等等 出国后： 努力学习、适应 认真研修/工作
Q4：请问一下 在国内开一个出国劳务公司的办理流程
出国劳务已成为不少地方转移富余劳动力、增收创汇、增进技术交流的一种途径，因此各地的出国劳务公司如雨后春笋般成立，不少公司匆匆上马，忽略了经营出国劳务公司的资质——经营出国劳务公司必须持有国家商务部批准的“对外经济合作经营资格证书”。对外劳务合作经营资格许可的申请条件如下：
1.依法登记注册的企业法人，注册3年以上，注册资本金不低于500万元人民币，中西部地区企业不低于300万元人民币。
2.具有相当经营能力，资产负债率不超过50％，无不良行为记录。
3.拥有固定的经营场所，办公面积不低于300平方米。
4.具备健全的管理制度，通过ISO9000质量管理体系认证。
5.具有足额交纳对外劳务合作备用金的能力。
6.具有大专以上学历或中级以上职称的对外劳务合作专业人员不少于5人，专职培训管理和财务人员均不少于2人，法律人员不少于1人。
7.具有相应市场开拓能力和现场管理能力。
8.具有一定的工作基础，近3年向具有对外劳务合作经营资格的企业提供外派劳务人员不少于300人。
Q5：出国劳务手续办理流程
法律分析：出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。出国劳务需要哪些流程?找法网为您详细介绍。 第一步：获得出国劳务信息。 1.到出国劳务公司咨询，填写简历表。 2.到哪个国家去的;如果可能，要知道要到哪个地区。 3.工种是什么;合同期多长时间; 4.总费用多少，共需要分几次付清; 5.待遇怎么样;何时发放工资及加班费等; 6.签证类型是哪一种，看签证的有效期。商务签证一般是三个月，探亲签证一般是几天， 旅游签证一般是半月，劳务签证一般都是一年及以上。 7.每天工作时间多长;每周;每年;有无加班。 8.有无保险;何种保险。 9.吃住情况怎么样;是否雇主付费。
法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》 第六十二条 外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：
（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；
（二）有不准入境情形的；
（三）非法居留、非法就业的；
（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。
其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。
被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起1至5年内不准入境。