做劳务派遣的招聘有前途吗(女朋友是事业单位的劳务派遣工，不打算考公务员，请问劳务派遣能干一辈子吗？)
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Q1：3000块工资的国企劳务派遣工值不值得做下去？
是否值得，要看你的能力如何？要看你不去的话，是否可以挣更多的钱？
Q2：女朋友是事业单位的劳务派遣工，不打算考公务员，请问劳务派遣能干一辈子吗？
看来你的女朋友对事业单位“劳务派遣”，是一往情深坚贞不渝。这只能委屈兄弟随时做好“接盘侠”准备吧。
不要以为在事业单位上班，看起来光鲜亮丽，其实你的女朋友你事业单位没有一毛钱的关系。
所以很多人都说：劳务派遣就是一个坑，到时候你想找个地方哭都很难。所以建议题主还是做好你女朋友的工作，让她努力去考公务员，这才是最明智的选择。
一、什么叫劳务派遣？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
由此我们可以看出劳务派遣，通常是短时间的用工形式，如果是长期在一家单位工作，那就不能用劳务派遣工了。因此劳务派遣工通常是阶段性的工作。
二、劳务派遣的主体单位是派遣公司，而你女朋友的事业单位只是为她提供工作的场所。
由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其工资待遇和社保，都是由派遣公司负责发放和购买。
因此劳务派遣工在事业单位，其实是与单位没有任何关系的。一旦只要事业单位的阶段性工作完成以后，那么劳务派遣工就会结束自己在事业单位的工作。
然后只能由劳务派遣公司，将派遣工派往另外的工作单位。因此事业单位的派遣工是不可能干一辈子的，随时都有可能走人。
三、劳务派遣工不可能与事业单位人员同工同酬，薪资待遇要低得多！
因为劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，相对来说这些工作岗位，技术性和专业性都会相对较弱。
所以劳务派遣工的工资待遇相对来说比那些事业单位的正式职工会低得多，至于事业人员所享受的福利待遇，很多时候也是无法享受到的。
即使有些时候是劳务派遣工作干的工作，与正式职干的一模一样，也不可能会享受同工同酬的待遇。由于正式职工的薪资待遇是经过人事核算之后，由财政统一支付。
而事业单位劳务派遣工则是由单位根据阶段工作具体情况，经过初步核算之后，向有关财政部门申请。而财政部门则会根据当地工资水平来进行划拔，并不是按事业单位正式职工工资状况来处理。
所以事业单位的派遣工是根本没有前途的。不是既无法转正，也不能能够享受正式职工的地位，往往是只能作为二等公民的存在。
如果题主的女朋友执意这样做，说明她并没有看清自已所面对的严峻形势，而是安于享受眼前的那份危险的舒适，那你还是好好考虑一下吧！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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Q3：劳务派遣是什么意思？劳务派遣的工作能做吗？
正式员工（有编制）职位与劳务派遣岗位，怎么选？首先，你有选择权的话，原则上不选劳务派遣岗位。其次，如果你没有其他就业途径，要选择正规公司劳务派遣岗位。再次，迫不得已选择劳务工，要擦亮眼睛，赠别是不是骗人的把戏。
第一，你要明白：企业用人，好好的签合同不好吗？为什么要造出劳务派遣这个怪胎？ 为什么企业要分为正式工、编制和劳务派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。按照常识，企业用人，就签订劳动合同，大家一视同仁，你干不好辞退就可以了。为何发明劳务派遣这个幺蛾子政策呢？就是为了和正式工不一样啊。简单来说，这里面有“四大坑”：
一是收入待遇肯定不一样，远远低于正式工，这是为了降低人工成本，克扣的就是劳务人员工资啊。
二是福利待遇没有，根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如，住房公积金和企业年金，好的企业员工每月就七八千块，如果给劳务工，这是巨大的支出。
三是管理起来省心啊。正式工生老病死、工伤、退休、安全事故、家庭纠纷，企业都要操心的，劳务工就不用管了，省心大了。
四是发展通道不一样啊，正式工可以提职加薪，好职位，正式工都抢不到，凭什么给劳务工啊。
有的企业招聘宣讲时吹得天花乱坠，什么同工同酬，什么一视同仁？在现实中，正式工和劳务工之间的围墙，是真实存在的。比如说，许多事业单位，大量招聘劳务工，实事求是的讲，如果没有特殊情况，劳务工一辈子都不可能进入编制体制内。你永远就是一个二等公民，如果事业单位不行了，编制内可以转岗有其他途径，劳务工哪来哪去吧，没人管你。
如果你没得选，只能去应聘劳务工，那么，具体怎么选择呢？
第一，优先选择事业单位的劳务派遣工。比如说，北京一些报社，下属报社、媒体和企业，没有事业编，但可以签合同制和派遣制，有的派遣制还给户口。总体来说，待遇还是能够保证的。
第二，其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务派遣制，有的劳务工都成为核心骨干，群体庞大。大企业对劳务工还是采取安抚政策的，一是工资待遇基本能保证，二是有一定机会，比如技能大赛得奖，有可能转为正式工。
第三，原则上不要选择那些小公司、技术型公司、研究型公司，你会发现你进入之后，不是二等公民，而是三等公民，只能给正式工打下手，要不就从事那些基础工作，甚至是三性岗位，保安保洁司机食堂服务员什么的，基本没有发展前途。
Q4：千万不要做劳务派遣工
什么是派遣工，我来解答一下。派遣公司说白了就是空壳公司把派遣工玩弄于股掌之间，就像在与用人单位打乒乓球，派遣公司用手，用人单位用球拍。派遣工就是被双方玩弄的乒乓球。
是的，签了合同就意味着你服从派遣，可以任意把你派到任何地方！只要你不去，就会以你不服从工作调派，等各种理由，说你违约！中介和公司都从你身上榨钱！
拿我派遣公司就是人贩子。单位把你卖的劳务派遣公司劳务派遣公司再把你卖到单位。来回买卖他们好收钱收税。盘剥压榨。我以前就是一名劳务派遣工四千多块的工资发到我手里还不到一千块平常的缝更是多如牛毛。工商和养老金都没有。
太多打着正规劳务派公司去骗人的骗子了，变相扣压工资……
Q5：劳务派遣怎么做求解答
1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质;
2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;
3、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法;
4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》;
7、 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
(1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。
(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益。
(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿。
(4)劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(5)不得向被派遣劳动者收取费用。为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益。
大家知道无锡的园区劳务派遣吧！就在旺庄华润超市旁边那个！那是一家不正规的劳务派遣公司，法律规定离职后一个月就可以拿到我们的养老手册了！！但是园区劳务派遣企遣却要三个月！我8月3号离职的，11月1号才能拿！打电话给 劳动保监局也不理我！在三个月里我怎么找工作啊！只能等！！而且那里面的工作人员态度嚣张恶劣！！！！！！！！！！！看来他们的后台很硬啊！今天我去拿养老手册和退工单，我说：规定一个月就拿到的，你们这却要三个月，没想到的是一个年龄四十岁左右有点秃头的男人，他仗着自己是无锡本地人，对我大呼大叫的，吆五喝六的！还大叫让我出去！！！！！！拿到的时候还让我交了20元钱，还不给发票！！这样的地方真是让人寒心！我以后就算是没有工作，也不会和园区劳务派遣签合同的！！他们是不会长久的！！
怎么做都好。 青岛仁盛达劳务服务有限公司是专业的人力资源服务供应商，核心业务为劳务派遣、人力资源外包、人事代理和人才猎头，国家人力资源与社会保障部A级专业资质青岛市优秀人力资源管理品牌，是中国外商投资企业协会和保险行业协会首席推荐的人事外包品牌，青岛市政府再就业工程战略联盟单位，公司与省内外几十家大中专院校及企事业单位建立了合作关系，一大批国内外知名企业均为公司的战略合作伙伴。]
怎么做都不好 没有真正对你负责的雇主 为单位干多少都白干 而且同岗不同酬 你跟正式工干的一样多 或者比正式工多很多 但得到的报酬绝对是人家正式工的一半甚至更少 所以劳务派遣这种破工作不去也罢]
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