与农民工签订劳务合同?托欠农民工资的，建设单位收到了劳动局付给农民工工资的日期。按照国家有关规定是否在加付 50%到一倍的...?
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Q1：托欠农民工资的，建设单位收到了劳动局付给农民工工资的日期。按照国家有关规定是否在加付 50%到一倍的...
如果建设单位拖欠农民工工资，建设主管部门可以协助劳动部门摧要工资，劳动部门可以依法进行仲裁，然后你们找法院强制执行即可。
你们不能要求双倍的工资。
不懂这个
再看看别人怎么说的。
按照《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
纵横法律网-辽宁正合律师事务所-姜爱春律师
Q2：农民工工资问题
1、根据你的描述，个人认为甲方涉嫌犯法
2、不管怎么样，甲方殴打人就涉嫌违法
3、农民工是可以直接找甲方索要劳动报酬的，因为甲乙双方是承包关系，而因施工building合法设计规定则是甲乙双方间的合同纠纷问题，而由因甲方为支付乙方工程款，故劳动者可以直接向甲方索要劳动报酬
4、甲方有权根据承包协议对乙方索要因不符合设计规范造成的损失，但不能以此不支付农民工的劳动报酬
5、作为劳动者可以向工程所在地的劳动监察大队申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬
这个问题要核实几个情况：一是乙方是什么身份？是个人还是依法注册的公司（企业）？二是农民工是否属于劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规所规定劳动者，也就是说是否处在劳动年龄段内，并且是否已经享受养老保险待遇。
Q3：关于农民工工资
请你直接到当地劳动监察大队投诉，依照追回所欠工资。劳动监察大队会很快为其解决。值得提醒的是：辞职应依法提前一个月（30天），书面报告。一个月以后，不管老板同意与否均可以走人，合法。祝顺利！
以上所叙完全按正常手续处理情况，如果公司没有签订劳动合同，完全可以索赔双倍工资！~你就以这个为油头向公司威胁！~如果签订了劳动合同就可以用以上的步骤进行。
Q4：农民工工资保证金应当由谁缴纳，比例是多少
就你所述，没有具体的数额规定。
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由用人单位缴纳缴纳比例是5%
Q5：农民工劳动法
我国没有为农民工知制定专门劳动法规定，农民工与用人单位依法建立劳动关系的，都适用于劳动法。
劳动者与用人单位发生劳动纠纷，无法协商解决的，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会或者劳动监察大队投诉用人单位。
根据《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。